法律解析： 在道路上发生交通事故，车辆驾驶人应当立即停车，保护现场;造成人身伤亡的，车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员，并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。因抢救受伤人员变动现场的，应当标明位置。乘车人、过往车辆驾驶人、...查看全文

法律分析:紧急处理交通事故分两种情况:造成人身伤亡的，车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员，并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。因抢救受伤人员变动现场的，应当标明位置。如果未造成人身伤亡，当事人对事实及成因无争议的...查看全文

律师分析： 在道路上发生交通事故，车辆驾驶人应当立即停车，保护现场;造成人身伤亡的，车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员，并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。因抢救受伤人员变动现场的，应当标明位置。乘车人、过往车辆驾驶人、...查看全文

劳动者急辞职对用人单位造成经济损失时，应赔偿用人单位损失。赔偿与结清工资应分开计算，但在结算时可以合并。用人单位主张赔偿损失时，需承担举证责任。急辞工不是法律定义，一般指立即或短时间内解除合同。合法与违法情况需区别对待。...查看全文

律师分析： 行政监督部门应当自收到投诉之日起3个工作日内决定是否受理投诉，并自受理投诉之日起30个工作日内作出书面处理决定。如果处理投诉过程中需要检验、检测、鉴定、专家评审的，所需时间不计算在内。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

一、紧急避险的含义 紧急避险是指为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在发生的危险，不得已采取的给第三方造成损害的紧急避让行为。紧急避险的对象就是正在发生的紧急危险(包括一切危险，如：犯罪行为、自然灾害、...查看全文

法律分析：劳动者想急辞职走人，需要主动与单位协商一致即可，但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。如果单位不同意劳动者辞职，劳动者坚持要辞职，则必须提前30日以书面形式通知用人单位，通知完经过30天劳动者就可以自然与...查看全文

律师解答： 如果事情紧急的话要求单位帮忙开具一张身份证丢失证明，凭此证明可以去派出所补办一张临时身份证明，当然最好提前和当地派出所打好招呼，到时候他们自然会核对。此临时身份证可以用很长时间，足够身份证邮寄过来了。 【法律依据】：...查看全文

撞死人的处理为1、立即停车停车后按规定拉紧手制动，切断电源，开启危险报警闪光灯，如果在夜间发生交通事故还需打开示宽灯和尾灯，按规定设置危险警告标志；2、及时报案当事人应及时将事故发生的时间、地点、肇事车辆及...查看全文

法律解析： 在实践中常常存在员工紧急离职的情况，那么在此种情况下用人单位扣工资是否合法?员工主动离职应当提前30日通知单位，办理交接，单位应当为员工办理离职手续。但如果员工没有提前通知，单位也不能因此扣发员工工资。 【法律依据...查看全文

律师解答： 在实践中常常存在员工紧急离职的情况，那么在此种情况下用人单位扣工资是否合法?员工主动离职应当提前30日通知单位，办理交接，单位应当为员工办理离职手续。但如果员工没有提前通知，单位也不能因此扣发员工工资。 【法律依据】...查看全文

法律分析： 员工紧急离职，用人单位扣工资的行为不合法。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。单位应当为员工办理离职手续。但如果员工没有提前通知，单位也不能因此扣发员工工资。 法律依据 《违反有关劳动合同规定的赔...查看全文

法律解析： 在实践中常常存在员工紧急离职的情况，那么在此种情况下用人单位扣工资是否合法?员工主动离职应当提前30日通知单位，办理交接，单位应当为员工办理离职手续。但如果员工没有提前通知，单位也不能因此扣发员工工资。 【法律依据...查看全文

员工紧急离职，用人单位扣工资的行为不合法。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。单位应当为员工办理离职手续。但如果员工没有提前通知，单位也不能因此扣发员工工资。紧急离职扣工资合法吗的法律依据...查看全文

律师分析： 在实践中常常存在员工紧急离职的情况，那么在此种情况下用人单位扣工资是否合法?员工主动离职应当提前30日通知单位，办理交接，单位应当为员工办理离职手续。但如果员工没有提前通知，单位也不能因此扣发员工工资。 【法律依据】...查看全文

在实践中常常存在员工紧急离职的情况，那么在此种情况下用人单位扣工资是否合法?员工主动离职应当提前30日通知单位，办理交接，单位应当为员工办理离职手续。但如果员工没有提前通知，单位也不能因此扣发员工工资。...查看全文

法律解析： 在实践中常常存在员工紧急离职的情况，那么在此种情况下用人单位扣工资是否合法?员工主动离职应当提前30日通知单位，办理交接，单位应当为员工办理离职手续。但如果员工没有提前通知，单位也不能因此扣发员工工资。 【法律依据】...查看全文

法律解析： 在实践中常常存在员工紧急离职的情况，那么在此种情况下用人单位扣工资是否合法?员工主动离职应当提前30日通知单位，办理交接，单位应当为员工办理离职手续。但如果员工没有提前通知，单位也不能因此扣发员工工资。 【法律依据】...查看全文

律师分析： 1、必须遭受现实的危险。现实的危险包括：自然力量产生的危险，如洪水、地震等;机械、能源设备产生的危险，如飞机故障、油库自燃等危险;动物侵袭造成的危险;人为原因造成的危险等。如果实际并不存在着危险，由于对事实的认识错误，...查看全文

车祸处理流程包括报案、查勘定损、签收审核索赔单证、理算复核、审批、赔付结案。报案时需要提供保险单、行驶证和驾驶证，交警部门会结案并开具事故证明。根据《道路交通安全法》，交警应立即赶赴现场，抢救受伤人员并恢复交通，对现场勘验、检查并...查看全文