第一次投诉老板不发工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，由该部门责令用人单位在一定期限内支付足额的劳动报酬；也可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
我是第一次实习我不知道这个要签合同吗？如果到时候不发工资或者工资拖欠怎么办
律师回答
摘要：劳动者遭遇老板拖欠工资时，可以向劳动行政部门投诉，要求支付工资；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条和第九条，劳动者还可以向调解组织申请调解，向人民法院提起诉讼。《劳动合同法》第三十条规定，劳动者还可以向法院申请支付令。无论是投诉、仲裁还是法院申请，劳动者都有权要求拖欠的劳动报酬得到支付。
延伸阅读
实习合同与工资问题：保障你的权益与应对措施
实习期间签订合同对于保障你的权益至关重要。首先，确保在实习开始前与雇主签署一份明确的实习合同，明确规定工作内容、工作时间、薪资待遇等细节。合同应包含条款，确保工资按时发放，避免拖欠情况的发生。如果到时候遇到工资未发或拖欠的情况，首先与雇主进行沟通，了解原因。如果问题仍未解决，你可以采取以下措施：1.咨询劳动监察部门，了解相关法律法规，寻求帮助；2.与同事或学校实习指导老师商讨，寻求建议；3.如有必要，寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。在任何情况下，保留相关证据，如工作记录、合同等，以便在必要时提供证据。记住，合法权益的保护是你的权利，坚决维护自己的权益，确保公平对待。
实习期间签订合同对于保障你的权益至关重要。首先，确保在实习开始前与雇主签署一份明确的实习合同，明确规定工作内容、工作时间、薪资待遇等细节。合同应包含条款，确保工资按时发放，避免拖欠情况的发生。如果到时候遇到工资未发或拖欠的情况，首先与雇主进行沟通，了解原因。如果问题仍未解决，你可以采取以下措施：1.咨询劳动监察部门，了解相关法律法规，寻求帮助；2.与同事或学校实习指导老师商讨，寻求建议；3.如有必要，寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。在任何情况下，保留相关证据，如工作记录、合同等，以便在必要时提供证据。记住，合法权益的保护是你的权利，坚决维护自己的权益，确保公平对待。
结语：劳动者在遭遇老板不发工资的情况下，可以采取多种途径维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条和第九条，劳动者可以向劳动行政部门举报，要求用人单位在一定期限内支付劳动报酬；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，劳动者还可以向人民法院申请支付令。在实习期间，签订明确的实习合同是保障权益的重要一步。如果遇到工资未发或拖欠的情况，应与雇主沟通并寻求劳动监察部门、同事或学校实习指导老师的帮助与建议。在任何情况下，坚决维护自己的权益，确保公平对待。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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