公益性岗位三年后不一定要辞退。原因如下:      1、在公益性岗位任职三年后可与单位签订合同，也可以重新通过程序安置;  &nb...查看全文

律师解答： 公益性岗位最长聘用三年，到期后便没有相关的优惠政策了。1、公益性岗位就业人员可获得劳动保障部门按月提供的岗位补贴，额度为最低工资标准的70%。多数人可获得三年的补贴。2、在公益性岗位上就业的人员，自动离职、累计请假两个...查看全文

律师分析： 公益性岗位最长聘用三年，到期后便没有相关的优惠政策了。1、公益性岗位就业人员可获得劳动保障部门按月提供的岗位补贴，额度为最低工资标准的70%。多数人可获得三年的补贴。2、在公益性岗位上就业的人员，自动离职、累计请假两个...查看全文

法律解析： 公益性岗位最长聘用三年，到期后便没有相关的优惠政策了。1、公益性岗位就业人员可获得劳动保障部门按月提供的岗位补贴，额度为最低工资标准的70%。多数人可获得三年的补贴。2、在公益性岗位上就业的人员，自动离职、累计请假两个...查看全文

律师分析： 公益性岗位是指政府为推进各项公益事业而设立的岗位，由用人单位招收并雇佣，并给予一定报酬。这些岗位通常限期为三年，且不能以营利为目的，其目的在于提高社会公益事业的水平和对公益事业的支持力度。如果公益性岗位三年后被辞退，应...查看全文

律师解答： 公益性岗位是指政府为推进各项公益事业而设立的岗位，由用人单位招收并雇佣，并给予一定报酬。这些岗位通常限期为三年，且不能以营利为目的，其目的在于提高社会公益事业的水平和对公益事业的支持力度。如果公益性岗位三年后被辞退，应...查看全文

法律解析： 公益性岗位是指政府为推进各项公益事业而设立的岗位，由用人单位招收并雇佣，并给予一定报酬。这些岗位通常限期为三年，且不能以营利为目的，其目的在于提高社会公益事业的水平和对公益事业的支持力度。如果公益性岗位三年后被辞退，应...查看全文

法律分析： 公益性岗位辞退条件：违反规章制度的；给单位造成重大损害的；不符合录用条件的。一般来说只要符合劳动法中用人解除劳动合同的情形，就可以进行辞退，因为我国是没有对公益性岗位的辞退条件作出特别规定的。 法律依据 《劳动合同法...查看全文

一、公益性岗位三年合同到期怎么办? 公益性岗位三年合同到期的，可以解除合同或者续签合同，如果是用人单位提出解除合同而不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固...查看全文

公益性岗位三年到期了是可以续签合同或者解除合同的,如果用人单位不续签的情况下是需要支付劳动者经济补偿金的,劳动者在本单位工作满一年是需要支付一个月的经济补偿金。     ...查看全文

公益性岗位辞退条件是什么 《劳动合同法》没有对公益性岗位解除劳动合同，作出特别规定。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度...查看全文

在政府安排的公益性岗位被解雇有补偿吗 公益性岗位是政府帮助那些通过市场竞争难以实现就业的困难人员的就业援助措施，而不是按照市场机制相互选择协商一致后确定的劳动关系。它体现的是一种公益性、临时性和过渡性的特点，政府还要给予岗位补贴和...查看全文

公益性岗位辞退条件是什么 《劳动合同法》没有对公益性岗位解除劳动合同，作出特别规定。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度...查看全文

律师分析： 退伍军人是有补贴的，你可以咨询一下当地政府。 一、退伍军人补贴标准 1、红军退伍军人 红军退伍军人一般是战争岁月走过来的老兵，为了祖国建设做出了巨大贡献，国家对他们非常重视，红军退伍军人每人每年可以领取五万元左右的补助...查看全文

如果机构撤销了，岗位就没有了，所以公益性岗位不是终身的。 公益性岗位不是终身的，公益性岗位一般属于社会性组织，是临时的。 公益性岗位是指由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位，公益性岗位一般是城市公共管理和...查看全文

法律分析：一、公益性岗位辞退违约吗1、依据我国相关法律的规定，公益性岗位劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定，以及支付经济补偿的规定，但如果非法辞退的，也会造成违约。2、公益性岗位不能升职，...查看全文

公益性岗位不能随意辞职，与普通岗位一样需要签订劳动合同并遵守相关规定。新《劳动法》规定，劳动者有权提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，且无需实质条件。用人单位若未提供保护、支付报酬、缴纳社保费等，或违反法律损害劳动者权益，劳动...查看全文

法律分析：一、放宽落户门槛年龄不超过45周岁，有来常发展意向,具有大专及以上学历或者取得高级工及以上国家职业资格（职业技能等级）证书的人员，可以申请“先落户后就业”。（责任单位：市公安局、市人社局）二、支持...查看全文

法律分析：一、放宽落户门槛年龄不超过45周岁，有来常发展意向,具有大专及以上学历或者取得高级工及以上国家职业资格（职业技能等级）证书的人员，可以申请“先落户后就业”。（责任单位：市公安局、市人社局）二、支持...查看全文

劳动者满15年工龄、离退休期不足5年时，用人单位不得无故解雇，可协商解约或过错性辞退，但不能裁员或无过错解约。根据《劳动合同法》第42条，以下情况不得解除劳动合同：未进行职业健康检查的从业者、患职业病或工伤丧失劳动能力者、病假期内...查看全文