1、员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明；
2、《职工工伤认定申请书》；
4、员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过)；
5、有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等。
请详询公司人力资源部门；
律师回答
摘要：劳动合同和工伤认定申请书是员工和用人单位必备的文件，员工或用人单位还需提供详实的伤(亡)事故情况材料，并提供旁证材料以支持申请，如目击证人证明、现场记录、照片、口供记录等。
延伸阅读
咨询公司人力资源政策与流程
公司人力资源政策与流程是指公司在人力资源管理方面所制定的一系列规定和程序。这些政策与流程涉及员工招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等方面。公司人力资源部门负责制定、实施和监督这些政策与流程的执行。咨询公司人力资源部门可以帮助您了解公司的人力资源政策和流程，解答您在招聘、培训、绩效评估等方面的疑问，并提供相关的指导和建议。通过咨询，您可以更好地了解公司的人力资源管理制度，从而更好地适应公司的工作环境，提升自身的职业发展。
公司人力资源政策与流程是指公司在人力资源管理方面所制定的一系列规定和程序。这些政策与流程涉及员工招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等方面。公司人力资源部门负责制定、实施和监督这些政策与流程的执行。咨询公司人力资源部门可以帮助您了解公司的人力资源政策和流程，解答您在招聘、培训、绩效评估等方面的疑问，并提供相关的指导和建议。通过咨询，您可以更好地了解公司的人力资源管理制度，从而更好地适应公司的工作环境，提升自身的职业发展。
结语：有效的劳动合同或事实劳动关系证明、工伤认定申请书、伤(亡)事故情况材料以及旁证材料等，都是在处理员工与用人单位之间劳动纠纷时必备的证据。此外，了解公司的人力资源政策与流程也是很重要的，可以通过咨询公司的人力资源部门来获取相关信息和指导。这样，您将更好地了解公司的管理制度，为自身的职业发展提供有力支持。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
第三十七条职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：
(一)故意犯罪;
(二)醉酒或者吸毒;
(三)自残或者自杀;
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
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第三十七条职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：
(一)故意犯罪;
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(四)法律、行政法规规定的其他情形。
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