人事部和人力资源是不一样的。人力资源部与人力资源部的区别在于:“人力资源”概念是上世纪末从美国引进的。人事部门是以组织形式管理各类人员的部门。人力资源部是对企业内部各种人员所形成的资源(即人为资源)进行管理的部门。
人事部和人力资源是不一样的。人力资源部与人力资源部的区别在于:“人力资源”概念是上世纪末从美国引进的。人事部门是以组织形式管理各类人员的部门。人力资源部是对企业内部各种人员所形成的资源(即人为资源)进行管理的部门。
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法律分析:人力资源社会保障部负责对全国的劳务派遣行政许可工作进行监督指导。县级以上地方人力资源社会保障行政部门按照省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门确定的许可管辖分工,负责实施本行政区域内劳务派遣行政许可工作以及相关的监督...查看全文
劳动合同盖人力资源部的章有效,法律并未限制用人单位盖章的形式,只要求是真实印章代表用人单位的真实意思表示即可。根据《中华人民共和国民法典》第四百九十条和第五百零二条,合同在当事人签名、盖章或按指印后成立,未采用书面形式但已履行主要...查看全文
法律分析:以《劳动合同法》为代表的各种适用于人力资源管理的法律法规,对人力资源的规范化管理做出了相关方面的约束。企业管理者和人力资源管理者必须熟知相关法律法规的内容,这样才能更好地开展人力资源管理工作。 法律依据:《中华人民共和国...查看全文
一、算工资是人资部算还是财务算 1、在实际工作中,工资结算是归人力资源部门负责的。以工业企业为例,由人力资源部门制定全公司的薪资结算办法,其中包括那个...查看全文
公章是一个公司的最高权威的章,其次是法人章、合同专用章,财务章和发票章及部门章,人力资源部只是公司众部门其中之一。 人力资源部章属于部门章,不具备法律...查看全文
有的。一、劳动合同盖人力资源章是否有效? 劳动者是和公司签订合同,一般应加盖公司公章,人事部门是专门主管人事合同的签订履行的,因此加盖人事章也应该认定为是有效的,法律规定是签字、盖章;有其一就可以,如果是签字应是法定代表人的签字,...查看全文
人力资源部拖欠高中生工资 拖欠农民工工资劳动部门不管可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《劳动争议...查看全文
法律分析:人社部、财政部2021年4月印发《人力资源社会保障部、财政部关于2021年调整退休人员基本养老金的通知》,明确从2021年1月1日起,为2020年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提...查看全文
工伤发生后,首先应申请工伤认定,提供相关材料。其次,伤情稳定后应申请劳动能力鉴定,提供相关资料。完成认定和鉴定程序后,确定赔偿标准。若协商不成,可向劳动仲裁委员会申请仲裁。...查看全文
法律分析:一、人力资源部扣事假工资员工本人有知情权吗有工资支付知情权。用人单位应根据本规定,通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度,并告知本单位全体劳动者,同时抄报当地劳动行政部门备案。用人...查看全文
对于南京市人力资源和社会保障局地址、电话、上班时间的内容,最近很多人很困惑,一直在咨询律师,今天律师针对该问题,梳理了以下内容,希望可以帮您答疑解惑。 南京市人力资源和社会保障局 【具体地址】南京江东中路265号新城大厦二期16楼...查看全文
劳动合同和工伤认定申请书是员工和用人单位必备的文件,员工或用人单位还需提供详实的伤(亡)事故情况材料,并提供旁证材料以支持申请,如目击证人证明、现场记录、照片、口供记录等。...查看全文
毕业生档案管理及转移的相关规定和手续。毕业生需持就业报到证和个人学籍档案到人事代理窗口登记。如需提档回原籍或由他人代办,需提供相关材料办理档案转出手续。如选择留存市人才交流服务中心,可免费办理档案托管。若需转至外地,需提供当地人才...查看全文
法律分析:一、私刻人力资源部的章是否犯罪?私刻公司合同专用章的,是属于违法的行为,如果情节严重的,还会构成刑事犯罪。《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条有下列行为之一的,处十日以上十五日以...查看全文
法律分析:有用。12333是全国劳动保障的咨询电话。还可以直接到人力资源和社会保障局找劳动监察大队投诉。 法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: ...查看全文
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公司总机0755——89888888转人事部。售前/售后服务热线:4008-303-666客户回访热线:4001-666-016售后建议及投诉邮箱:shouhoufuwu@byd.com比亚迪的介绍:在汽车领域,凭借技术研发和创新...查看全文
法律分析:人才市场是人力资源和社会保障局的下属科室或指定档案存放机构,当然各地实际情况不一样,以当地实际情况为准。法律依据:《中华人民共和国就业促进法》 第三十四条 人力资源社会保障行政部门对经营性人力资源服务机构实施监督检查,可...查看全文
1、行业主管部门及行业监管体制 (1)行业主管部门人力资源服务行业的主管部门主要包括人社部和工信部。 &n...查看全文
人社部2012年69号文件,在新的文件没有下达公布的时间内,仍然有效,不会废止。...查看全文
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