财务。工资是财务算的。人事部计算出勤率,财政部计算工资,并支付工资。财务是公司资金的管理部门,人事是公司人力资源的管理部门。工资的核算部门...查看全文

人事部和人力资源是不一样的。人力资源部与人力资源部的区别在于:“人力资源”概念是上世纪末从美国引进的。人事部门是以组织形式管理各类人员的部门。人力资源部是对企业内部各种人员所形成的资源(即人为资源)进行管理的部门。...查看全文

劳动合同盖人力资源部的章有效，法律并未限制用人单位盖章的形式，只要求是真实印章代表用人单位的真实意思表示即可。根据《中华人民共和国民法典》第四百九十条和第五百零二条，合同在当事人签名、盖章或按指印后成立，未采用书面形式但已履行主要...查看全文

法律分析:住房公积金一般是人事部门计算办理，财务只是提供支票。有的企业是财务部门核算，有的企业是人事部门人员核算。在《劳动法》中没有规定应该由哪个部门核算工资，具体要根据每个公司的制度或工作流程的不同，核算工资的部门也是不同的。一...查看全文

一、工资核算方法是怎样的A：(固定月薪bai/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时d加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时。B：(固定月薪-固定月薪/20.92*...查看全文

2021年两类退休人员重新核算：1、退休“中人”养老金将重算，按照过渡期内的高低发放；2、社平工资替换养老金重算，待2021年社平工资公布后进行补发差额养老金。...查看全文

全资子公司财务独立吗？ 全资子公司财务独立。全资子公司指的是完全由唯一一家母公司所拥有或控制的子公司。子公司在经济上受母公司的支配与控制，但在法律上，子公司是独立的法人。 公司全资子公司财务独立的好处是什么？ 法律分析：全资子公司...查看全文

法律分析：人力资源社会保障部负责对全国的劳务派遣行政许可工作进行监督指导。县级以上地方人力资源社会保障行政部门按照省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门确定的许可管辖分工，负责实施本行政区域内劳务派遣行政许可工作以及相关的监督...查看全文

工资核算天数标准是： 1、国家规定每月的计薪天数为：20.83天； 2、休息日(周末)是不计薪的，也就是没有工资。 3、休假日(法定节假日)是计薪的。 4、清明和五一都只有一天是法定节假日。 5、无缺勤的情况就按整月工资计发，有折...查看全文

劳动法中的工资计算公式都有哪些 一、日工资、小时工资折算 依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的1...查看全文

一、离职证明盖什么章 1、离职证明要改用人单位的公章，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者离职的，用人单位应当为劳动者办理离职手续，在解除或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 2、法律依据： 《中华...查看全文

我们作为为公司工作、效力的劳动者，应该依法获得应有的劳动报酬，简单说就是我们的工资，我们每个月都在领取的工资，有多少人知道我们的工资到底是怎么计算的呢，今天，律师就跟大家一起来具体了解一下。 一、应该怎么计算员工的工资 1、根据...查看全文

本文介绍了公务员工龄工资的计算方法和工龄的计算规则。根据文章所述，公务员工龄工资共计每年60元，按照虚年计算并按月发放，三年一调。工龄的计算规则包括公务员的工龄计算、退休公务员的工龄计算、现役军人或下士官的工龄计算、给予退休津贴的...查看全文

离职不满一个月工资按实际出勤天数计算，日工资和小时工资可根据月工资收入和计薪天数计算。离职时单位是否支付经济补偿金取决于《劳动合同法》规定的情形，如劳动者解除合同、双方协商解除、单位解除合同等。如果职员在入职不到一个月就离职，单位...查看全文

用人单位应根据劳动者实际出勤天数和加班时间计算月实际工资。按照《劳动法》规定，延长工作时间应支付不低于工资150%的报酬，休息日工作又不能补休应支付200%，法定休假日工作应支付300%。法定节假日用人单位应按规定支付工资，日工资...查看全文

一、绩效工资是奖金吗 1、绩效工资不属于奖金。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制;奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬，是实现按劳分配的一种补充形式。绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩...查看全文

律师分析： 算错工资的人不会承担法律责任。算错工资属于工作失误,工作失误不是故意行为,只能属于一种过错,应当按照单位规章制度处罚,最低是经济赔偿,并且不超过月工资的20%,不会承担刑事责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析：以《劳动合同法》为代表的各种适用于人力资源管理的法律法规，对人力资源的规范化管理做出了相关方面的约束。企业管理者和人力资源管理者必须熟知相关法律法规的内容，这样才能更好地开展人力资源管理工作。 法律依据：《中华人民共和国...查看全文

离职当月工资计算及结算流程。离职当月工资需按月工资收入除以月计薪天数21.75天后乘以实际出勤天数，并考虑补助、社保和公积金等因素。员工离职后，用人单位应出具离职证明，并结清工资、押金和经济补偿等款项。...查看全文

劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准；试用期根据劳动合同期限分为一个月、两个月或六个月；非全日制用工工资按照最低小时工资标准计算，结算周期最长不...查看全文