一、2021两类退休人员重新核算:
1、退休“中人”养老金将重算
中人指的是养老保险过渡的中人,是指在2014年10月1日之前有工作且在这个时间点之后退休的机关事业单位的工作人员,中人的过渡期为10年,10年过渡期的养老金发放标准采取“限高保低”原则,按照原有退休工资计算方法和新的养老金计算方法进行比较,如果老方法的计算金额高,那就按照老方法进行发放,如果新方法的计算金额高,暂时先按照老方法进行发放,未来在过渡期10年内逐年提升10%,最终补齐差额。
2、社平工资替换养老金重算
退休人员基础养老金与上一年度社平工资挂钩。
2021年新增退休人员基础养老金采用2021年社平工资进行核算,但是2021年社平工资公布通常在2021年下半年晚些时候,只能暂时使用2021年社平工资进行核算,等到2021年社平工资公布后,替换社平工资,对已发的养老金进行重算,并补发差额养老金。
企退中人工资还重新核算吗
律师回答
摘要：2021年两类退休人员重新核算：1、退休“中人”养老金将重算，按照过渡期内的高低发放；2、社平工资替换养老金重算，待2021年社平工资公布后进行补发差额养老金。
延伸阅读
企业退休人员工资调整的相关规定和程序
企业退休人员工资调整的相关规定和程序是指根据国家相关法律法规和企业规定，对企业退休人员的工资进行调整的具体规定和操作步骤。根据不同的情况，工资调整可能涉及到基本工资、津贴、补贴等方面的调整。具体的程序一般包括申请、审核、核算、审批等环节。在调整过程中，需要遵循公平、公正、透明的原则，确保退休人员的合法权益得到保障。企业应当建立健全相应的制度和流程，确保工资调整的合规性和有效性。同时，退休人员也应积极了解相关规定，及时提出申请，并配合企业的审核和核算工作。
企业退休人员工资调整的相关规定和程序是指根据国家相关法律法规和企业规定，对企业退休人员的工资进行调整的具体规定和操作步骤。根据不同的情况，工资调整可能涉及到基本工资、津贴、补贴等方面的调整。具体的程序一般包括申请、审核、核算、审批等环节。在调整过程中，需要遵循公平、公正、透明的原则，确保退休人员的合法权益得到保障。企业应当建立健全相应的制度和流程，确保工资调整的合规性和有效性。同时，退休人员也应积极了解相关规定，及时提出申请，并配合企业的审核和核算工作。
结语：针对2021年两类退休人员的重新核算，养老金将得到重算，以确保其合理性和公平性。对于退休中人，其过渡期为10年，养老金发放标准将采取限高保低原则，并逐年提升10%，以补齐差额。对于基础养老金，将与上一年度社平工资挂钩，2021年新增退休人员基础养老金将采用2021年社平工资进行核算。在社平工资公布后，将替换社平工资，并对已发的养老金进行重算和补发差额养老金。企业应遵循相关规定和程序，确保工资调整的合规性和有效性，保障退休人员的合法权益。退休人员也应积极了解相关规定，并与企业配合完成审核和核算工作。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
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（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
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