休婚假需满足的两个条件:
1、合法有效的婚姻关系。男女双方符合法定结婚年龄,且不属于直系血亲或者三代以内的旁系血亲的,经婚姻登记机关办理结婚登记后,就成立夫妻关系。
2、属于法律规定的劳动者。婚假,是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期,并由用人单位如数支付工资。
一、 休婚假需满足条件
1、休婚假的人群通常是指符合法定结婚年龄的公民,且已经参与工作,基本上要满足这两个条件才能申请休婚假。如果其一条件未满足,都是不能休婚假的。
2、根据《计划生育条例》的规定,男年满22周岁,女年满20周岁及以上,在结婚登记之后,可享受3天法定婚假。而根据各省市的《计划生育条例》婚假规定,不同省市有3天或者3天以上的婚假可以申请。
3、而再婚者和初婚者一样都是可以享受3天的法定婚假的,具体几天,还要看当地的婚假规定。
二、休婚假需提供什么材料
1、请婚假通常需要向用人单位提供请婚假申请、结婚证复印件等材料。具体需要的材料可咨询所在单位的人事部门。
2、你可以先向所在单位提交休婚假申请,申请通过后即可享受婚假。
三、休婚假注意事项:
1、一般各个单位会规定婚假的有效期,一般是半年或一年之内必须申请休假,否则视为自动放弃该福利,且一般不能补休。
2、申请婚假是根据领证的时间,而不是举行婚礼的时间。
3、申请婚假的前提是你是在职员工,未参加工作的,没有婚假。在入职前领证的也没有婚假。
4、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。
5、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。
6、婚假包括公休假(周六、周日)和法定假(法定节假日)。
7、婚假是法律规定的劳动者依法享有的,在休婚假期间如数支付工资。
法律依据:
《民法典》 第一千零四十七条
结婚年龄,男不得早于二十二周岁,女不得早于二十周岁。
《民法典》 第一千零四十八条
直系血亲或者三代以内的旁系血亲禁止结婚。
《人口与计划生育法》 第二十五条
符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
国家支持有条件的地方设立父母育儿假。