法律解析： 用人单位以劳动者考核不合格，无法胜任工作为由与劳动者解除劳动合同的，如果用人单位在考核后给劳动者调整岗位或进行培训后仍然无法胜任工作的，应该支付劳动者经济补偿金。每工作1年支付1个月工资。如果用人单位直接以劳动者考核不...查看全文

用人单位以劳动者考核不合格，无法胜任工作为由与劳动者解除劳动合同的，如果用人单位在考核后给劳动者调整岗位或进行培训后仍然无法胜任工作的，应该支付劳动者经济补偿金。每工作1年支付1个月工资。如果用人单位直接以劳动者考核不合格解除劳动...查看全文

法律分析:用人单位以劳动者考核不合格，无法胜任工作为由与劳动者解除劳动合同的，如果用人单位在考核后给劳动者调整岗位或进行培训后仍然无法胜任工作的，应该支付劳动者经济补偿金。每工作1年支付1个月工资。如果用人单位直接以劳动者...查看全文

律师分析： 用人单位以劳动者考核不合格，无法胜任工作为由与劳动者解除劳动合同的，如果用人单位在考核后给劳动者调整岗位或进行培训后仍然无法胜任工作的，应该支付劳动者经济补偿金。每工作1年支付1个月工资。如果用人单位直接以劳动者考核不...查看全文

法律分析：一、试用期考核不过关被辞退要赔偿吗单位在员工试用期内辞退员工是需要赔偿的。试用期不满六个月的，公司决定辞退员工时，要补偿员工半个月的工资。也就是说如果你在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月，只要公司辞退你...查看全文

法律分析：用人单位以《劳动合同法》第三十九条规定辞退试用期员工，没有补偿，如果用人单位以其他原因辞退劳动者的，可以获得经补偿。辞退原因为能力不足是要经过相应的考核，没有的话视为违法辞退可以要求赔偿金。根据《劳动法》...查看全文

律师解答： 用人单位以劳动者考核不合格，无法胜任工作为由与劳动者解除劳动合同的，如果用人单位在考核后给劳动者调整岗位或进行培训后仍然无法胜任工作的，应该支付劳动者经济补偿金。每工作1年支付1个月工资。如果用人单位直接以劳动者考核不...查看全文

试用期内不符合录用条件的员工可以依法被辞退，但用人单位需要提供证据并向劳动者解释理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条和第三十九条规定，除非劳动者存在严重违规或过失行为，否则用人单位不得在试用期内解除劳动合同。对于无过失...查看全文

法律分析：试用期员工与正式员工的区别：一、主体间劳动关系不同。试用期员工是非正式员工，没有同企业签订正式的劳动合同，与用人单位处于非正式劳动关系，正式员工签订正式的劳动合同，与用人单位处于正式劳动关系。二、工资待遇不同。三...查看全文

法律分析：试用期员工与正式员工的区别：一、主体间劳动关系不同。试用期员工是非正式员工，没有同企业签订正式的劳动合同，与用人单位处于非正式劳动关系，正式员工签订正式的劳动合同，与用人单位处于正式劳动关系。二、工资待遇不同。三...查看全文

律师解答： 如果公司以两次考核不合格为由强行辞退你属于单方面违法解除劳动合同，你可以要求公司继续履行合同，不要求公司继续履行合同的，公司应当支付你双倍的经济补偿金的赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条...查看全文

一、试用期员工不合格辞退需要补偿吗 劳动合同法规定，劳动者在试用期间证明不符合录用条件而被辞退的，用人单位不需要给予经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一...查看全文

根据劳动法规定，如果在试用期内被证明不符合录用条件而解除劳动合同，单位无需支付经济补偿金。然而，如果在试用期后对于单位的考核不合格，单位需要给劳动者调整岗位或进行培训。只有在这些措施之后，劳动者仍无法胜任工作时，单位才能解除合同而...查看全文

在成为公司正式员工之前，很多员工是要通过公司的考核期的。那么，大家知道转正后考核不合格怎么辞退吗?在此，的我为大家整理了转正后考核不合格怎么辞退相关方面的法律知识，欢迎大家阅读，希望能对大家有所帮助。一、转正后考核不合格怎么辞退方...查看全文

可以解除劳动合同，只有在培训或者调岗后仍不胜任工作的，企业才可以同其解除劳动合同，而且仍然需要支付员工经济补偿金。如果缺失了培训或者调岗的程序要求，即使员工连续两次考核不合格，企业也不能径行同其解除劳动合同，否则构成违法辞退。考核...查看全文

《劳动合同法》第三十九条规定，试用期员工被辞退时无需补偿，但如果用人单位以其他原因辞退员工，则应提供经济补偿。如果辞退是因为能力不足，必须经过相应的考核，否则视为违法辞退，劳动者有权要求赔偿金。...查看全文

绩效考核不合格被辞退合法吗? 绩效考核如符合不能胜任工作，且经培训或调整工作岗位仍然不能胜任工作的可以辞退，具体如下： 老员工调岗后考核任然不合格，辞退会有补偿金吗 劳动者因不能胜任工作被辞退的，用人单位会给补偿。该辞退的行为属于...查看全文

法律分析:绩效考核不合格被辞退合法。法律规定劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。而绩效考核不合格属于不...查看全文

根据《劳动法》，职工考核不合格后辞退需要事先约定并有相关制度依据，若不能胜任岗位，需安排培训或调整岗位，经过培训仍不能胜任方可解除合同，并支付经济补偿。否则属违法解除。...查看全文

法律解析： 有补偿。如果不能胜任岗位的，公司要安排培训，经过培训或调整工作岗位还不能胜任的才能单方解除劳动合同，向劳动者支付相应的经济补偿。否则就是违法解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经...查看全文