转正之后说考核不通过要辞退

律师回答

在成为公司正式员工之前,很多员工是要通过公司的考核期的。那么,大家知道转正后考核不合格怎么辞退吗?在此,的我为大家整理了转正后考核不合格怎么辞退相关方面的法律知识,欢迎大家阅读,希望能对大家有所帮助。一、转正后考核不合格怎么辞退方法一:这就要看你们企业有没有规章制度了。如果有规章制度,而且制度上明确了这些行为是属严重违反企业规章制度的行为,就可以以严重违反企业规章制度,予以辞退。但是企业的规章制度要做到程序合法、内容合法、要经过公示,并且有证据证明该制度职工知晓。方法二:如果他不完成工作任务,可以以不能胜任工作,为由与其解除劳动合同。但是以此解除劳动合同,要经过培训或调整另外的工作仍不能胜任的,才能解除合同。不能胜任工作,还必须单位有考核制度和月度考核的依据,该考核依据要职工知晓。二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。在其中,大家需要注意的是:录用条件确定了,企业需要让员工知晓这个录用条件,也就是告知的义务,否则以后员工可以以不知情为由,拒绝接受。

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