在成为公司正式员工之前，很多员工是要通过公司的考核期的。那么，大家知道转正后考核不合格怎么辞退吗?在此，的我为大家整理了转正后考核不合格怎么辞退相关方面的法律知识，欢迎大家阅读，希望能对大家有所帮助。
方法一:这就要看你们企业有没有规章制度了。如果有规章制度，而且制度上明确了这些行为是属严重违反企业规章制度的行为，就可以以严重违反企业规章制度，予以辞退。但是企业的规章制度要做到程序合法、内容合法、要经过公示，并且有证据证明该制度职工知晓。
方法二:如果他不完成工作任务，可以以不能胜任工作，为由与其解除劳动合同。但是以此解除劳动合同，要经过培训或调整另外的工作仍不能胜任的，才能解除合同。不能胜任工作，还必须单位有考核制度和月度考核的依据，该考核依据要职工知晓。
二、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
在其中，大家需要注意的是:录用条件确定了，企业需要让员工知晓这个录用条件，也就是告知的义务，否则以后员工可以以不知情为由，拒绝接受。
