法律分析：一、节假日每小时加班工资怎么算？
加班费的计算如下：
（一）节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%;
（二）休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%;
（三）正常工作日加班工资=加班工资的计版算基数÷21.75×150%;
（四）每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。
二、拒绝加班被开除怎么维权？
拒绝加班被开除，可以到当地劳动局申请仲裁，维护劳动者自身合法权益。
所谓加班，根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时，特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。
三、周末开会算加班吗？
单位周末开会算加班的，用人单位应依法支付加班费的。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
周末开会算加班，如果拒绝加班被开除的话，可以向劳动机关申请劳动仲裁或者向人民法院起诉，因为用人单位这样做是违法的。节假日应该要以三倍工资算加班费。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
周末开会算加班，如果拒绝加班被开除的话，可以向劳动机关申请劳动仲裁或者向人民法院起诉，因为用人单位这样做是违法的。节假日应该要以三倍工资算加班费。
