单位能否单方面变更合同?

律师回答

单位不能单方变更合同。单位变更合同应书面向劳动者提出变更要求,告知劳动者变更理由、变更内容,并在一定的期限内双方进行协商、签订变更协议,协议应载明变更的具体内容和变更的时间。因变更劳动合同发生争议的,劳动者可以申请仲裁。

是否可以单方变更合同

1、不可以。对签订的合同需要进行变更的,如符合变更合同的条件或双方协议,可变更合同,除此外不能随意变更。2、根据《民法典》第五百四十三条规定,当事人协商一致,可以变更合同,一方不同意的另一方不能擅自变更。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的,依照其规定。

保险人能单方解除合同吗

根据保险法律制度的规定,下列情形保险人可以单方解除合同:1、投保人故意或者因重大过失未履行前款规定的如实告知义务,足以影响保险人决定是否同意承保或者提高保险费率的,保险人有权解除合同。2、未发生保险事故,被保险人或者受益人谎称发生了保险事故,向保险人提出赔偿或者给付保险金请求的,保险人有权解除合同,并不退还保险费。3、投保人申报的被保险人年龄不真实,并且其真实年龄不符合合同约定的年龄限制的,保险人可以解除合同,并按照合同约定退还保险单的现金价值。

房东能单方解除合同吗

房东在一定条件下是能单方解除合同的。具体情形有:承租人未按照约定的方法或者未根据租赁物的性质使用租赁物,致使租赁物受到损失的,出租人可以解除合同并请求赔偿损失;承租人未经出租人同意转租的,出租人可以解除合同;法律其他规定。

居间合同能单方解除吗

居间合同能单方解除。出现了法定的解除情形的,可以约定解除:(一)当事人不可抗力致使不能实现合同目的;(二)当事人在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行。

建筑合同单方能解除吗

建筑合同如果具备法定解除条件的单方能解除。法定解除情形有:属于不定期合同;因不可抗力致使不能实现合同目的;当事人一方迟延履行,经催告后在合理期限内仍未履行等。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
单位能否单方面变更工作岗位?

岗位变更属于劳动合同变更的内容,故一般情况下的岗位变更应依据《劳动法》第十七条的规定进行。某些情形下,用人单位可以不经劳动者同意变更劳动者的工作岗位。 劳动合同没有变更,用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。但下...查看全文

劳动合同能否由用人单位单方面变更?

合同具有法律约束力,当事人应按约定履行义务,不得擅自变更或解除合同。变更合同需依法办理批准、登记等手续。依法成立的合同受法律保护,仅对当事人具有法律约束力,除非法律另有规定。当事人可以协商一致变更合同。...查看全文

单位能单方变更合同吗

单位不得单方面改变合同。单位要变更合同,必须以书面形式向劳动者提出变更要求,并告知变更的理由和内容。双方需要在一定的期限内进行协商,并签订变更协议。协议中应明确变更的具体内容和时间。如果因为合同变更引发争议,劳动者可以申请仲裁。...查看全文

单位能单方变更合同吗

法律分析:单位不能单方变更合同。单位变更合同应书面向劳动者提出变更要求,告知劳动者变更理由、变更内容,并在一定的期限内双方进行协商、签订变更协议,协议应载明变更的具体内容和变更的时间。因变更劳动合同发生争议的,劳动者可以申...查看全文

用人单位能单方面变更劳动合同吗

用人单位可以单方变更劳动合同吗用人单位和劳动者应当在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同。一旦签订了劳动合同,用人单位不得单方面变更劳动合同的规定。具体来说,用人单位不得擅自改变以下劳动合同内容: 1.工作岗位和工作内容; 2....查看全文

用人单位能否单方面变更工作岗位

律师分析:单位不能单方面变更工作岗位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合...查看全文

单位单方面变更劳动合同 赔偿

法律分析:用人单位单方面解除劳动合同的赔偿标准一般是赔偿劳动者两个月的工资,因为用人单位单方面解除劳动合同是属于违法解除劳动合同。如果劳动者有对单位造成重大损失,不履行劳动合同的情况,用人单位解除劳动合同是不需要任何赔偿的...查看全文

单位单方面变更劳动合同 赔偿

法律分析:用人单位单方面解除劳动合同的赔偿标准一般是赔偿劳动者两个月的工资,因为用人单位单方面解除劳动合同是属于违法解除劳动合同。如果劳动者有对单位造成重大损失,不履行劳动合同的情况,用人单位解除劳动合同是不需要任何赔偿的...查看全文

单位单方面变更劳动合同 赔偿

法律分析: 用人单位单方面解除劳动合同的赔偿标准一般是赔偿劳动者两个月的工资,因为用人单位单方面解除劳动合同是属于违法解除劳动合同。如果劳动者有对单位造成重大损失,不履行劳动合同的情况,用人单位解除劳动合同是不需要任何赔偿的。 ...查看全文

用人单位是否可以单方面变更劳动合同?

不可以。依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或者解除合同。当事人协商一致,可以变更合同。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的,依照其规定。 用人单位单方变更劳动合同...查看全文

用人单位能否单方面解除合同?

律师分析: 可以,但做了严格限制。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1.在试用期间被证明不符合录用条件的; 2.严重违反用人单位的规章制度的; 3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4.劳动者同时与...查看全文

用人单位能否单方面解除合同

法律解析: 可以,但做了严格限制。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1.在试用期间被证明不符合录用条件的; 2.严重违反用人单位的规章制度的; 3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4.劳动者同时与...查看全文

用人单位能否单方面解除合同

法律解析: 可以,但做了严格限制。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1.在试用期间被证明不符合录用条件的; 2.严重违反用人单位的规章制度的; 3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4.劳动者同时与...查看全文

用人单位能否单方面解除合同

法律分析:劳动者存在以下情形,用人单位可以解除劳动合同:_x000D_ 1、在试用期间被证明不符合录用条件;_x000D_ 2、严重违反用人单位的规章制度;_x000D_ 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等...查看全文

用人单位单方变更劳动合同是否合法

用人单位单方变更劳动合同不合法。劳动者有权提前解除劳动合同,并要求用人单位支付工作报酬以及相应的经济补偿金;劳动者也可以要求继续履行原合同,主张单方变更的劳动合同无效。 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十七条,订立和变更劳动...查看全文

用人单位单方变更劳动合同是否合法

法律分析:一、用人单位单方变更劳动合同是否合法1.用人单位单方变更劳动合同不合法。劳动者有权提前解除劳动合同,并要求用人单位支付工作报酬以及相应的经济补偿金;劳动者也可以要求继续履行原合同,主张单方变更的劳动合同无效。...查看全文

用人单位单方变更劳动合同是否合法

法律分析:用人单位单方变更劳动合同不合法。劳动者有权提前解除劳动合同,并要求用人单位支付工作报酬以及相应的经济补偿金;劳动者也可以要求继续履行原合同,主张单方变更的劳动合同无效。法律依据:《中华人民...查看全文

合同单方面变更合同有效吗

一般来说,单方变更合同是无效的。根据《民法典》第五百四十三条规定,当事人协商一致,可以变更合同。第五百三十三条规定,合同成立后,合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化,继续履行合同对于当事人一方...查看全文

用人单位能否单方变更工作时间

单位调整工作时间段合法吗 1、只要在法定的范围内,调整上班时间是合法的,如果调整后超过劳动法规定的工作时间而又没有工作补偿的话违法,如果单纯调整如上下班时间提前或延后而不超过劳动法规定的工作时间并不违法。一般公司调整工作时长或时间...查看全文

单方能否单方面解除合同?

合同可以单方面解除,但擅自解除合同将面临法律问题。根据我国法律规定,当事人可以约定解除合同的事由,但擅自解除合同违反了民法典相关规定,应承担违约法律责任。违约方需赔偿对方因违约而遭受的损失,包括合同履行后获得的利益,但赔偿金额不得...查看全文