法律分析：实习试用工资 劳动合同法规定，试用期工资应不低于转正后工资的80%。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...查看全文

法律分析：实习试用工资 劳动合同法规定，试用期工资应不低于转正后工资的80%。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...查看全文

法律分析：一、实习生转正还需要试用期吗使用只能约定一次，所以实习生转正一般没有试用期了。《中华人民共和国劳动合同法》关天试用期的规定：第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个...查看全文

法律分析：使用只能约定一次，所以实习生转正一般没有试用期了。《中华人民共和国劳动合同法》关天试用期的规定：第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用...查看全文

法律分析:实习期完还有试用期，是合法的。如果在校生利用业余时间勤工助学的，不视为就业，实习生与用人单位之间也未建立劳动关系。因此双方正式订立劳动合同时，可以在劳动合同中约定试用期。法律依据:_x000D_ ...查看全文

一、实习一个月转正试用期三天算吗根据劳动合同法的相关规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期...查看全文

毕业实习算不算试用期 大学生毕业与用人单位建立劳动关系的，是属于试用期而不是实习，实习是指在校学生到用人单位学习的行为，两者建立的不是劳动关系。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期...查看全文

实习生转正一般没有试用期，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期的规定是根据劳动合同期限来确定的，劳动合同期限不满三个月或只约定试用期的情况下，不得约定试用期。在试用期中，除非符合...查看全文

律师分析： 实习期并不是 试用期 ，实习期是学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，所以过了实习期后用人单位约定试用期是合法的。 第十九条 劳动合同 期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上...查看全文

法律解析： 实习期并不是 试用期 ，实习期是学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，所以过了实习期后用人单位约定试用期是合法的。 第十九条 劳动合同 期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上...查看全文

法律分析：劳动纠纷是公司企业与员工之间发生的争议。身处职场，不只有工作任务项目，还有劳动合同的签订解除、休息休假、社会保险、工资福利、职业培训、劳动保护，以及暑期工、兼职、试用期、实习期等需要关注的事项，任何一项不满意或者...查看全文

法律分析：劳动纠纷是公司企业与员工之间发生的争议。身处职场，不只有工作任务项目，还有劳动合同的签订解除、休息休假、社会保险、工资福利、职业培训、劳动保护，以及暑期工、兼职、试用期、实习期等需要关注的事项，任何一项不满意或者...查看全文

实习期完还有试用期合法吗 实习期是学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，实习期并不视为就业，实习生也未和劳动单位建立劳动关系，所以实习期完还有试用期，并没有违反相关法律法规，既合法又合理。 《中华人民共和国劳动法》...查看全文

如果自己刚刚读大学出来的话，一般会先进行实习，特别是在大学中的最后一年，学校会组织人员到社会中的公司进行实习一段时间，那么在实习之后可不可以进行转正?下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律师整理了以下的内容，希望对您有所帮助...查看全文

试用期和实习期是两个不同的概念。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期，双方有权利义务关系。实习期是学生在校期间参与实践工作的过程，单位对实习学生没有过错责任和最低工资标准要求。试用期的...查看全文

实习期并不是 试用期 ，实习期是学生在校期间，尺败到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，所以过了实习期后用人单位约定试用期是合法的。 第十九条 劳动合同 期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年陵册颤以上不...查看全文

法律分析：一、实习生过了实习期还要试用期吗实习期和试用期是不同的，实习期您还没有和单位建立劳动关系，试用期相当于建立了劳动关系，单位可以在实习期之后安排试用期。二、实习期完还有试用期合法吗实习期...查看全文

公司的试用和实习一样吗 劳动合同法中只有试用期的规定，没有实习期规定，试用期是要发工资的。根据《劳动法》和相关的规定，劳动合同可以约定试用期。试用期的目的是让用人单位和劳动者签定在劳动合同后，有时间进一步相互了解，以最终确认是否需...查看全文

法律分析:公司的试用和实习不一样。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。实习期则指在校学生通过参加工作，提高其自身价值的时间或过程，属于学校教育...查看全文

本文介绍了实习和试用之间的本质区别和相关法律规定。实习是指学生通过学校安排介绍、本人自找或由其他途径进入实习单位工作,实习单位提供一定的工作环境或指派专人传授技能进行指导,实习生则通过完成一定任务来熟悉工作,深化巩固所学理论知识,...查看全文