律师解答:
就中国法律而言,员工宿舍免责协议书通常会被视为一种民事合同。因此,它的效力原则上是可以得以执行的。但是,这份协议是否真正有效还要看它是否符合以下条件:1. 双方自愿签署:签署协议的双方都必须是自愿的,并没有受到任何强制或威胁。2. 安全风险明确告知:协议中必须清楚地定义宿舍所存在的各种安全隐患和风险,并告知员工如何避免和处理这些问题。3. 合法合规:协议不能违反任何相关法律法规以及员工的合法权益。此外,即使协议符合以上条件,也并不意味着它可以将雇主从所有可能的责任中解除出来。例如,在某个宿舍发生严重安全事故时,雇主仍然可能需要承担一定的责任。
【法律依据】:
《中华人民共和国合同法》第五十四条 当事人订立合同,应当遵循自愿、平等、诚实信用原则,合同的性质和社会公共利益确定合同内容,并采取必要的形式。