法律解析： 就中国法律而言，员工宿舍免责协议书通常会被视为一种民事合同。因此，它的效力原则上是可以得以执行的。但是，这份协议是否真正有效还要看它是否符合以下条件：1. 双方自愿签署：签署协议的双方都必须是自愿的，并没有受到任何强制...查看全文

法律解析： 就中国法律而言，员工宿舍免责协议书通常会被视为一种民事合同。因此，它的效力原则上是可以得以执行的。但是，这份协议是否真正有效还要看它是否符合以下条件：1. 双方自愿签署：签署协议的双方都必须是自愿的，并没有受到任何强制...查看全文

律师解答： 就中国法律而言，员工宿舍免责协议书通常会被视为一种民事合同。因此，它的效力原则上是可以得以执行的。但是，这份协议是否真正有效还要看它是否符合以下条件：1. 双方自愿签署：签署协议的双方都必须是自愿的，并没有受到任何强制...查看全文

法律分析：发包单位安全职责：被分包人应当是单位，且在协议中认定被分包单位应当与实际施工人签订劳动合同，这样出现事故有被分包单位承担工伤责任;否则，无论依据劳动合同法还是侵权赔偿方面的法律法规，发包人，承包人都逃不了...查看全文

法律分析：发包单位安全职责：被分包人应当是单位，且在协议中认定被分包单位应当与实际施工人签订劳动合同，这样出现事故有被分包单位承担工伤责任;否则，无论依据劳动合同法还是侵权赔偿方面的法律法规，发包人，承包人都逃不了...查看全文

一、员工疾病免责协议有法律效力吗？1、可以签免责协议书，但是需要符合相关规定。自身有疾病，可以将病历等资料留存，让对方签字确认，但是并不能以此免除公司的其他责任，比如缴纳社保责任。与有病史的员工签订劳动合同时，用人单位...查看全文

《免责协议的法律效力及约束》 免责协议需符合规定，疾病员工可提供病历确权，但公司仍需承担其他责任，如社保。劳动合同中的免责条款不能排除用人单位责任，无效。免责协议需满足：双方有处分权；双方意思自治；不违法规定、不损害公益和第三方利...查看全文

律师分析:没有的。 自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。法律依据:《中华人...查看全文

法律分析：一、员工签订免责协议有效吗1、公司不可以和员工签订工伤免责协议，承担工伤责任是用人单位的法定责任，不能因签订免责协议而免除责任。2、就算签订工伤免责协议，协议也无效。3、法律依据：《中...查看全文

员工宿舍上铺摔下来受伤了公司有责任吗 员工在公司吵架受伤如果与工作原因无关的，公司一般没有责任；如果与工作原因有关，可被认定为工伤的，则公司有责任，公司需要依法及时为员工申请工伤认定和工伤赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职...查看全文

法律解析： 用人单位与劳动者之间约定的工伤概不负责条款其实是没有法律效力的。在用工合同中不管当事人是否自愿约定工伤概不负责的条款，都违反宪法和法律，也严重违反了社会主义公德，属无效民事行为，不能获得法院的支持。 【法律依据】: ...查看全文

法律解析： 用人单位与劳动者之间约定的工伤概不负责条款其实是没有法律效力的。在用工合同中不管当事人是否自愿约定工伤概不负责的条款，都违反宪法和法律，也严重违反了社会主义公德，属无效民事行为，不能获得法院的支持。 【法律依据】： ...查看全文

律师分析： 用人单位与劳动者之间约定的工伤概不负责条款其实是没有法律效力的。在用工合同中不管当事人是否自愿约定工伤概不负责的条款，都违反宪法和法律，也严重违反了社会主义公德，属无效民事行为，不能获得法院的支持。 【法律依据】： ...查看全文

本文介绍了房产税的减免情况,包括哪些房产可以免税,以及哪些单位可以享受税收优惠。主要思想是,房产税的减免范围和政策规定。具体来说,国家机关、人民团体、军队自用的房产、由国家财政部门拨付事业经费的单位自用的房产、宗教寺庙、公园、名胜...查看全文

工人在工厂宿舍突发疾病死亡 如果是下班后，职工自己在宿舍内突发疾病死亡的，是不算工伤的，单位没有责任，《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)...查看全文

法律分析:工伤保险免责协议书无效。用人单位必须为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故，用人单位支付以下工伤赔偿项目:五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；治疗工伤期间的工资福利；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业...查看全文

公司可以和员工签订工伤免责协议吗 1、公司不可以和员工签订工伤免责协议。如果公司在劳动协议中免除自己的法定责任、排除劳动者的权利，或者具有违反法律、行政法规强制性的规定等情形的，该协议是没有法律效力的。2、根据《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析：一、员工免责协议有法律效应吗雇佣合同中的免责条款是免除自己的责任，排除对方合法权利的，该免责条款无效，不具有约束力的。二、合同生效的要件有哪些(1)当事人具有相应的订立合同的能力。所谓...查看全文

免责协议的有效条件：1）双方有处分权；2）双方自主达成；3）不违反法律规定，不侵害公益。用人单位与劳动者签订的免责协议无效，违反劳动法，不能免除雇主的赔偿责任。...查看全文

法律分析： 依据我国现行《民法典》的相关规定，免责协议只要符合合同生生效的条件就有法律效力。需是双方当事人意思自治的结果，协议的双方对协议的内容有处分的权利，同时协议的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不侵害社会公益和第三人的...查看全文