组团社未达到约定成团人数而解除合同是合法的。但是如果是境内旅游的，组团社需要至少提前七日通知旅游者；如果是出境旅游的，组团社需要至少提前三十日通知旅游者。 旅游因人数不够不能成团怎么办？ 旅游因人数不够不能成团的，组团社可以解除合...查看全文

法律解析： 组团社在招揽游客时，因参团人数未能达到约定人数而解除合同的，是合法的。组团社在参团人数不足时是有权解除团购旅游合同的，但必须提前通知旅游者，并退还己收取的全部费用。 【法律依据】： 《中华人民共和国旅游法》第六十三条...查看全文

法律解析： 组团社在招揽游客时，因参团人数未能达到约定人数而解除合同的，是合法的。组团社在参团人数不足时是有权解除团购旅游合同的，但必须提前通知旅游者，并退还己收取的全部费用。 【法律依据】： 《中华人民共和国旅游法》第六十三条...查看全文

律师解答： 组团社在招揽游客时，因参团人数未能达到约定人数而解除合同的，是合法的。组团社在参团人数不足时是有权解除团购旅游合同的，但必须提前通知旅游者，并退还己收取的全部费用。 【法律依据】： 《中华人民共和国旅游法》第六十三条...查看全文

组团旅游未到约定人数如何处理      依据我国相关法律的规定，组团旅游未到约定人数的，一般是不会出团的，组团社可以解除合同，...查看全文

律师解答： 旅行社招徕旅游者组团旅游，因未达到约定人数不能出团的，组团社可以解除合同。因未达到约定的成团人数解除合同的；组团社应当向旅游者退还已收取的全部费用。因未达到约定人数不能出团的，组团社经征得旅游者书面同意，可以委托其他旅...查看全文

合同目的无法实现时，当事人可以解除合同。解除情形包括不可抗力、明确表示不履行债务、迟延履行债务等。协商一致或约定事由也可解除合同。解除权需在法定期限内行使，否则消失。...查看全文

法律分析：协会需要注册成立。协会属于社会团体，可以登记为面向全社会的法人社团组织，也可以不通过登记，仅为系统内部活动的团体。【法律依据】：《社会团体登记管理条例》 第十一条 申请筹备成立社会团体，...查看全文

法律分析：协会需要注册成立。协会属于社会团体，可以登记为面向全社会的法人社团组织，也可以不通过登记，仅为系统内部活动的团体。【法律依据】：《社会团体登记管理条例》 第十一条 申请筹备成立社会团体，...查看全文

法律解析： 用人单位是可以单方解除劳动合同的。用人单位单方解除劳动合同的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、被依法追究刑事责任的；等等...查看全文

律师分析： 用人单位是可以单方解除劳动合同的。用人单位单方解除劳动合同的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、被依法追究刑事责任的；等等...查看全文

法律解析： 用人单位是可以单方解除劳动合同的。用人单位单方解除劳动合同的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、被依法追究刑事责任的；等等...查看全文

法律分析:用人单位是可以单方解除劳动合同的。用人单位单方解除劳动合同的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、被依法追究刑事责任的...查看全文

用人单位是可以单方解除劳动合同的。用人单位单方解除劳动合同的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、被依法追究刑事责任的；等等。...查看全文

律师解答： 用人单位是可以单方解除劳动合同的。用人单位单方解除劳动合同的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、被依法追究刑事责任的；等等...查看全文

法律分析：房屋租赁合同纠纷需要用的证据：1、证明当事人主体适格的证据（1）当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等；（2）当事人为法人或其他经济组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照副本、工商注册登记资...查看全文

法律分析：房屋租赁合同纠纷需要用的证据：1、证明当事人主体适格的证据（1）当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等；（2）当事人为法人或其他经济组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照副本、工商注册登记资...查看全文

法律分析：第一，一般认为，拆迁安置对象为房屋的户籍在册人员，而非实际居住使用人。不可否认，在空挂户口情形下，其他户籍在册人员并未对该安置房进行实际居住，但仍可享有拆迁补偿利益。第二，空挂户口人员在与实际居住人就拆迁安置房或...查看全文

法律分析：第一，一般认为，拆迁安置对象为房屋的户籍在册人员，而非实际居住使用人。不可否认，在空挂户口情形下，其他户籍在册人员并未对该安置房进行实际居住，但仍可享有拆迁补偿利益。第二，空挂户口人员在与实际居住人就拆迁安置房或...查看全文

法律分析:如果迟到的情况并不严重，一般因迟到而解除劳动合同是不合法的。如果多次迟到，符合严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形的，则单位与劳动者解约是合法的。法律依...查看全文