法律解析： 5薪是指全年按照15个月的工资来发放。 15薪就是指工作期满一年后，可以领取第13、第14、第15个月的工资。 多的三薪应该是指年终奖。 一般企业都会承诺年终奖是两倍月薪，即全年按15个月算，多的三薪是指年终奖部分 。...查看全文

法律解析： 5薪是指全年按照15个月的工资来发放。 15薪就是指工作期满一年后，可以领取第13、第14、第15个月的工资。 多的三薪应该是指年终奖。 一般企业都会承诺年终奖是两倍月薪，即全年按15个月算，多的三薪是指年终奖部分 。...查看全文

律师解答： 5薪是指全年按照15个月的工资来发放。 15薪就是指工作期满一年后，可以领取第13、第14、第15个月的工资。 多的三薪应该是指年终奖。 一般企业都会承诺年终奖是两倍月薪，即全年按15个月算，多的三薪是指年终奖部分 。...查看全文

法律解析： 每月15号发工资，月底离职的话，工资应该在下一个月份发放，并且是离职当月的全部工资。 一、在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用...查看全文

律师解答： 每月15号发工资，月底离职的话，工资应该在下一个月份发放，并且是离职当月的全部工资。 一、在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用...查看全文

律师解答： 按支付方式分：现金发放；银行转账；现金和银行转账结合。按发放周期分：日薪，每日一次或多次；月薪，每月一次或多次；年薪，每年一次或平均到每月发放；项目工资，按项目完成情况一次或分批发放。 【法律依据】： 《工资支付暂行...查看全文

法律解析： 按支付方式分：现金发放；银行转账；现金和银行转账结合。按发放周期分：日薪，每日一次或多次；月薪，每月一次或多次；年薪，每年一次或平均到每月发放；项目工资，按项目完成情况一次或分批发放。 【法律依据】： 《工资支付暂行...查看全文

法律解析： 按支付方式分：现金发放；银行转账；现金和银行转账结合。按发放周期分：日薪，每日一次或多次；月薪，每月一次或多次；年薪，每年一次或平均到每月发放；项目工资，按项目完成情况一次或分批发放。 【法律依据】： 《工资支付暂行...查看全文

法律解析： 应扣除双休日。 当月应得工资=当月日工资×应发薪天数(含有薪假期) 1、当月日工资=合同约定的工资数额(包括各种补贴，但不含奖金、加班费)÷当月应出勤天数(含有薪假期)。 2、应发薪天数是指当月实际天数(如31日、30...查看全文

律师解答： 这个月15号到下月15号为一个整月.9月份走的人要从他走的那天算起到下月或本月15号止就是他的日工资.个人交的公积金不管走的是一个月还是半个月或是几天都应按月缴纳。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第十七条...查看全文

法律解析： 这个月15号到下月15号为一个整月.9月份走的人要从他走的那天算起到下月或本月15号止就是他的日工资.个人交的公积金不管走的是一个月还是半个月或是几天都应按月缴纳。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第十七条...查看全文

律师解答： 1、根据国家关于婚假的规定，员工结婚，当事人所处的公司或是单位需要给予新人3天法定婚假，婚假假期在3天之内的工资照常发放，如果超过3天，国家并没有明确规定。2、当事人与单位签有劳动合同，那么婚假工资发放不低于劳动合同规...查看全文

律师解答： 1、保胎假，工资按照病假发 保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 2、产前假，工资按八成发。 怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批...查看全文

律师解答： 一、公司资金周转问题。 对公司来说，肯定是越晚发越好，但又考虑到相关法律法规的问题，所以打个擦边球。 二、企业的考勤统计和工资核算节奏比较慢。 月初一个星期处理考勤异常等，第二周计算工资，然后就到了15号才发工资。而有...查看全文

律师解答： 以复印工资表作为证据。用人单位发放工资，可以是现金，也可以通过银行转账，但必须制作工资表，记录职工发放工资情况，工资表至少保存两年备查。职工需要向有关方面提供职工工资表，可以复印用人单位工资表，由用人单位证明材料出处，...查看全文

律师解答： 10号发工资和15号发工资在法律上没有区别。根据相关法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资只须在用人单位与劳动者约定的日期支付即可，且每月至少支付一次。 【法律依据】：...查看全文

律师解答： 1、一般来说，每月5号至10号之间就发工资的这些公司，大多为高科技公司、上市公司、外资公司或国企。这类企业规模比较大，福利待遇好，而且制度方面都很完善。不仅仅是高薪，过节福利、加班补助、高温费、带薪年假、年终奖等，也基...查看全文

法律解析： 1、一般来说，每月5号至10号之间就发工资的这些公司，大多为高科技公司、上市公司、外资公司或国企。这类企业规模比较大，福利待遇好，而且制度方面都很完善。不仅仅是高薪，过节福利、加班补助、高温费、带薪年假、年终奖等，也基...查看全文

律师解答： 两者的区别是结算日期不同，当月15号发工资表示半月结算，下月15号发工资表示晚了15天发工资，当月30号发工资一般都是当月结算。用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平...查看全文

法律解析： 关于暑假打工的工资标准问题，因大学生仍在校学习，不属于劳动法范畴的劳动者，也并非以打工作为谋生手段，因此劳动法中最低工资标准等规定并不适用于暑假打工的学生，但根据公平原则一般不应当低于当地最低工资标准。 【法律依据】...查看全文