律师解答： 按支付方式分：现金发放；银行转账；现金和银行转账结合。按发放周期分：日薪，每日一次或多次；月薪，每月一次或多次；年薪，每年一次或平均到每月发放；项目工资，按项目完成情况一次或分批发放。 【法律依据】： 《工资支付暂行...查看全文

法律解析： 按支付方式分：现金发放；银行转账；现金和银行转账结合。按发放周期分：日薪，每日一次或多次；月薪，每月一次或多次；年薪，每年一次或平均到每月发放；项目工资，按项目完成情况一次或分批发放。 【法律依据】： 《工资支付暂行...查看全文

法律解析： 5薪是指全年按照15个月的工资来发放。 15薪就是指工作期满一年后，可以领取第13、第14、第15个月的工资。 多的三薪应该是指年终奖。 一般企业都会承诺年终奖是两倍月薪，即全年按15个月算，多的三薪是指年终奖部分 。...查看全文

法律解析： 5薪是指全年按照15个月的工资来发放。 15薪就是指工作期满一年后，可以领取第13、第14、第15个月的工资。 多的三薪应该是指年终奖。 一般企业都会承诺年终奖是两倍月薪，即全年按15个月算，多的三薪是指年终奖部分 。...查看全文

律师解答： 5薪是指全年按照15个月的工资来发放。 15薪就是指工作期满一年后，可以领取第13、第14、第15个月的工资。 多的三薪应该是指年终奖。 一般企业都会承诺年终奖是两倍月薪，即全年按15个月算，多的三薪是指年终奖部分 。...查看全文

这段内容讲述的是关于薪资发放的规定。其中，“5薪”和“15薪”分别指全年15个月和员工工作满一年后可以多拿的三个月薪资。而“多的三薪”指的是年终奖。企业通常会承诺年终奖是两倍月薪，即全年按15个月算，多的三薪是指年终奖部分。这些薪...查看全文

律师解答： 1、根据国家关于婚假的规定，员工结婚，当事人所处的公司或是单位需要给予新人3天法定婚假，婚假假期在3天之内的工资照常发放，如果超过3天，国家并没有明确规定。2、当事人与单位签有劳动合同，那么婚假工资发放不低于劳动合同规...查看全文

律师解答： 1、保胎假，工资按照病假发 保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 2、产前假，工资按八成发。 怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批...查看全文

法律解析： 关于暑假打工的工资标准问题，因大学生仍在校学习，不属于劳动法范畴的劳动者，也并非以打工作为谋生手段，因此劳动法中最低工资标准等规定并不适用于暑假打工的学生，但根据公平原则一般不应当低于当地最低工资标准。 【法律依据】...查看全文

律师解答： 关于暑假打工的工资标准问题，因大学生仍在校学习，不属于劳动法范畴的劳动者，也并非以打工作为谋生手段，因此劳动法中最低工资标准等规定并不适用于暑假打工的学生，但根据公平原则一般不应当低于当地最低工资标准。 【法律依据】...查看全文

法律解析： 关于暑假打工的工资标准问题，因大学生仍在校学习，不属于劳动法范畴的劳动者，也并非以打工作为谋生手段，因此劳动法中最低工资标准等规定并不适用于暑假打工的学生，但根据公平原则一般不应当低于当地最低工资标准。 【法律依据】...查看全文

法律解析： 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 【法律依据】: 《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资...查看全文

法律解析： 劳动者被辞退时，无论是在试用期还是在正式员工时期，公司都应该在劳动者离职手续办完时，或按照劳动合同约定好的时间来发放工资。用人单位不能随意克扣劳动者的工资。如果用人单位克扣劳动者的工资，劳动者可以向劳动监察部门和劳动仲...查看全文

法律解析： 劳动者被辞退时，无论是在试用期还是在正式员工时期，公司都应该在劳动者离职手续办完时，或按照劳动合同约定好的时间来发放工资。用人单位不能随意克扣劳动者的工资。如果用人单位克扣劳动者的工资，劳动者可以向劳动监察部门和劳动仲...查看全文

律师解答： 工伤期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以延长，但延长不得超过12个月。评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第三十三条...查看全文

法律解析： 工伤期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以延长，但延长不得超过12个月。评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第三十三条...查看全文

法律解析： 根据重庆计划生育条例与工资支付暂行规定婚假用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。简单来说就是婚假期间属于带薪休假，由用人单位支付工资。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚...查看全文

法律解析： 重庆请婚假工资应当进行正常发放，根据我国法律规定,享受婚假是劳动者的基本权利。劳动者结婚时,用人单位一般给予一至三天的带薪假期。 【法律依据】: 《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》 ...查看全文

法律解析： 如果居家隔离时，用人单位安排职工居家工作，则职工在此期间应享受与正常工作相同的工资收入。 根据法律规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧...查看全文

律师解答： 要区分停工停产是否超过一个工资支付周期。具体来看，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付职工工资。 【法律依据】...查看全文