律师分析:（1）若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；（2）若没有提供正常劳动，则可以按低于最低工资标准的水平发放工资。也就是自第二月起，员工没有提供劳动，公司要支付当地最低生活保障，每...查看全文

律师分析： （1）若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；（2）若没有提供正常劳动，则可以按低于最低工资标准的水平发放工资。也就是自第二月起，员工没有提供劳动，公司要支付当地最低生活保障，每个地区...查看全文

律师解答： 有工资。根据《工资支付暂行规定》第十二条：非劳动者原因造成单位停产、停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常的劳动，支付给劳动者的报酬不得低于...查看全文

法律解析： 有工资。根据《工资支付暂行规定》第十二条：非劳动者原因造成单位停产、停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常的劳动，支付给劳动者的报酬不得低于...查看全文

法律解析： 有工资。根据《工资支付暂行规定》第十二条：非劳动者原因造成单位停产、停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常的劳动，支付给劳动者的报酬不得低于...查看全文

律师解答： 1.打社保查询电话:12020,根据语音提示,按人工服务,提供身份证号码,就能查到社保参保缴费情况。 2.网上查询:登陆你所参保城市的社保网站,点击“个人社保查询”输入身份证号码、验证码或密码(身份证后面的6位或8位为...查看全文

律师解答： 因公司原因员工不能上班，在一个工资支付周期内的，工资按劳动合同规定的标准支付；超过一个工资支付周期但劳动者提供正常劳动的，工资不得低于当地的最低工资标准；超过一个工资支付周期但劳动者未提供正常劳动的，应按国家有关规定办...查看全文

法律解析： 1.打社保查询电话:12020,根据语音提示,按人工服务,提供身份证号码,就能查到社保参保缴费情况。 2.网上查询:登陆你所参保城市的社保网站,点击“个人社保查询”输入身份证号码、验证码或密码(身份证后面的6位或8位为...查看全文

法律分析:企业没有给员工工伤保险，当员工发生工伤时，符合工伤保险待遇项目和标准的费用由企业来支付；如果企业补缴工伤保险费的，则新发生的费用由企业和工伤保险基金依法共同支付。法律依据:《《工伤保险条例》》第六...查看全文

律师分析： 企业没有给员工工伤保险应当补缴。用人单位未按规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚...查看全文

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，劳动报酬不明确的，按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或未规定的，实行同工同酬。劳动合同分为固定期限、无固定期限和以工作任务为期限的。固定期限合同是约定终止时间的，无固定期限合同是约定无...查看全文

法律分析：一、没签合同就上班没有工资怎么办上班没签合同不给工资属于劳务纠纷，可以按照下列方式处理：1.协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。2.调解...查看全文

疫情期间企业可与职工协商调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定岗位，享受稳岗补贴。停工停产一个工资周期内应按合同支付工资，超过一个周期的需支付不低于最低工资标准。未提供正常劳动的职工应发放生活费。...查看全文

法律分析:如果在薪资方面并未提前告知，可以先和用人单位私下沟通协商，协商不成可以提供和用人单位存在事实劳动关系的证明去劳动仲裁委申请劳动争议仲裁，因为请的是病假而非事假，所以病假工资或者是疾病救济费应该不低于最低工资的80...查看全文

律师分析： 如果在薪资方面并未提前告知，可以先和用人单位私下沟通协商，协商不成可以提供和用人单位存在事实劳动关系的证明去劳动仲裁委申请劳动争议仲裁，因为请的是病假而非事假，所以病假工资或者是疾病救济费应该不低于最低工资的80%，所...查看全文

社保缴费占工资比例第一。医疗保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳7.5%，个人缴纳2%；失业保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳2%，个人缴纳1%；工伤保险，由企业自己缴纳，企业缴纳1%；生育保险，由企业自己缴纳，企业缴纳0.8%...查看全文

律师解答： 用人单位不发放工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不...查看全文

律师分析： 用人单位不发放工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不...查看全文

律师解答： 产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领...查看全文

律师分析： 没有签劳动合同的工资，可以向劳动争议仲裁委员会申请索要工资，但是需要提供与用人单位有事实劳动关系的证明。与老板协商解决当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉，由其责令用人单位改正。如果对仲...查看全文