法律分析：如果公司是因为员工个人过错而将其辞退，并且公司有证据能够证明的，则公司无需支付经济补偿金或者赔偿金给员工。以下五个公司因为员工过失可将其辞退的情形：1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的；2、员工严重违...查看全文

法律分析： 如果公司是因为员工个人过错而将其辞退，并且公司有证据能够证明的，则公司无需支付经济补偿金或者赔偿金给员工。以下五个公司因为员工过失可将其辞退的情形： 1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的；2、员工严重违反用人单位的...查看全文

律师分析： 在劳动者无任何过错的情况下公司违法解除劳动合同的，应该支付给劳动者双倍的经济补偿，经济补偿按劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资（公司违法解除劳动合同的支付两个月）的标准向劳动者支付。 【法律依据】： 《中...查看全文

律师解答： 根据员工犯错误的程度，单位辞退员工的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工则可能是违法的，这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资，还可以要求公司支付违法解除劳动合...查看全文

法律解析： 根据员工犯错误的程度，单位辞退员工的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工则可能是违法的，这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资，还可以要求公司支付违法解除劳动合...查看全文

律师分析： 根据员工犯错误的程度，单位辞退员工的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工则可能是违法的，这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资，还可以要求公司支付违法解除劳动合...查看全文

法律分析：一、没有过错被公司辞退多少赔偿在劳动者无任何过错的情况下公司违法解除劳动合同的，应该支付给劳动者双倍的经济补偿，经济补偿按劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资(公司违法解除劳动合同的支付两个月)的标...查看全文

法律分析：员工生病期间，公司可以按照法定条件辞退员工。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者，在法定医疗期内，非本人具有第三十九条规...查看全文

法律分析：员工生病期间，公司可以按照法定条件辞退员工。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者，在法定医疗期内，非本人具有第三十九条规...查看全文

法律分析：员工过错性辞退是不需要赔偿的，当然公司要拿出足够的 证据 ，员工因为过错给公司造成重大损失的，公司可以将其辞退结清 工资 ，解除双方的 劳动关系 。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析：员工过错性辞退是不需要赔偿的，当然公司要拿出足够的 证据 ，员工因为过错给公司造成重大损失的，公司可以将其辞退结清 工资 ，解除双方的 劳动关系 。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析： 员工过错性辞退是不需要赔偿的，当然公司要拿出足够的 证据 ，员工因为过错给公司造成重大损失的，公司可以将其辞退结清 工资 ，解除双方的 劳动关系 。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提...查看全文

用人单位无正当理由单方辞退劳动者，应支付赔偿金，标准为经济补偿的2倍。经济补偿按照每满1年支付1个月工资的标准计算，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。最高支付经济补偿的年限为12年。...查看全文

用人单位解除劳动合同用错理由需要及时更改。解除劳动合同证明书原因写错可能影响失业保险金提取，用人单位应积极配合重新出具。相关法律依据包括《劳动合同法》和《社会保险法》。违反规定未出具书面证明的用人单位需承担赔偿责任。解除劳动合同协...查看全文

应该可以更改的,公司出个证明就可以盖公司的公章。公司给员工在社保局办理手续,把离职原因办错了,想要去改正的话当然是可以的。因为离职原因比较复杂,涉及个人、单位、家庭和子女,离职者可根据自身的实际情况自行选择。法律分析可以修改的。不...查看全文

员工犯错被辞退,如果是非常严重过错给公司造成重大损失的,公司将其辞退不用补偿,而是一般错误并没有带来严重损失的,公司将其辞退就是非法行为,这样公司应当按照经济补偿金双倍给补偿。因此,公司这种情况下辞退员工必须有充分证据。...查看全文

法律分析：一、如果是个人原因被公司辞退有补偿吗劳动者因个人原因而解除劳动合同的一般没有赔偿。解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，用人单位应当按经...查看全文

被公司辞退如何赔偿 劳动法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市...查看全文

法律分析：一、因个人原因被辞退有工资吗被公司辞退，用人单位应该支付劳动者工资。除了工资之外，单位解雇是否有补偿，分以下三种情况：1、违法解除。单位辞退你，没有任何合法理由，应该支付你赔偿金，即每...查看全文

法律分析：一般地,员工被公司辞退,按规定可以依法领取失业金。不过,因为公司单方辞退员工时,可能是因为员工不符合录用要求,或是丧失劳动能力无法安排工作,但也可能是因为员工违纪被公司辞退,所以有些人担心会影响领取失业金。...查看全文