五险一金是从工资中直接扣除的，有两种交纳方式：个人交纳和单位代扣代交。根据《劳动法》，用人单位必须依法参加社会保险并缴纳社保费，不缴纳社保属于违法行为。社保的作用包括子女教育、买房入户和养老等方面。为了避免引起员工怀疑和争议，公司...查看全文

法律分析：五险一金就是社保以及住房公积金。包括养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险以及住房公积金。缴纳五险一金是为了保护劳动者的合法权益，促进社会的和谐发展。法律依据：《住房公积金管...查看全文

五险是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，其中企业和个人共同缴纳养老保险、医疗保险和失业保险的保费，而工伤保险和生育保险由企业承担。根据《社会保险法》第三十四条，国家根据不同行业的工伤风险确定行业的差别费率，并根据...查看全文

五险一金包括社保。 五险一金分别为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机...查看全文

法律分析：一、五险一金是指什么“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个...查看全文

该文章主要内容是解释了五种保险中的生育保险，其中指出了企业和公民需要共同缴纳的保险费用包括养老保险、医疗保险、失业保险，而工伤保险和生育保险则由企业独自承担，公民无需支付。...查看全文

法律分析:五险一金是国家强制缴纳的，正规的企业都必须要为员工办理，这是对员工的基本保障，如果单位不为员工办理五险一金，员工可以到当地的社保部门进行投诉。     &nbs...查看全文

法律分析：(一)、只要具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的用人单位和劳动者建立劳动关系，就应该为劳动者缴纳五险，这是法定义务属于强制性的规定。 　　(二)、住房公积金不是用人单位...查看全文

新人入职之后，用人单位应在用工之日起三十日内为职工办理五险一金，一般情况下五险一金的缴纳时间是在每个月1号-20号，五险一金都是一同缴纳的，不过部分地区时间不同，具体可以咨询当地社会保障局，缴费的情况可以在社会保障局网站上查询到。...查看全文

五险一金是用人单位给予劳动者的保障性待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。国企、大型民企和外企通常会为职工缴纳五险一金。个人和单位按不同比例缴纳，缴纳住房公积金有助于购房和支付房租。五险一金对劳动...查看全文

法律分析：（一）交五险一金的法律依据 这个涉及到两个法规、文件。 其中 1、 第二条国家建立基本、基本医疗保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。...查看全文

五险一金是为了保障公民在老年、疾病、工伤、失业、生育等情况下能够合法地从国家和社会获得物质帮助。其中，五险一金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金是企业和职工...查看全文

从什么时候开始交五险一金 五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;...查看全文

社会保险和五险一金我们还是要区分开来，虽然有很多相似的地方，但是也有好多不一样的地方。我们不能混淆社保和五险一金的概念。社保是五险一金吗 一、社保和五险一金的概念是什么？ 1、概念不同：社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险...查看全文

法律解析： 社保也就是我们说的社会保险，如今我国要求用人单位必须要为员工缴纳社保，至于实际缴纳社保的基数，这就要根据单位的情况来确定了，但对于缴费的比例，法律方面有要求，可供单位自由选择的余地不大。而要是单位不按照规定为员工购买社...查看全文

律师解答： 社保也就是我们说的社会保险，如今我国要求用人单位必须要为员工缴纳社保，至于实际缴纳社保的基数，这就要根据单位的情况来确定了，但对于缴费的比例，法律方面有要求，可供单位自由选择的余地不大。而要是单位不按照规定为员工购买社...查看全文

法律分析社保也会社会保险，也称为五险,也就是养老、失业、工伤、生育、医疗，入职后，是国家强制要求公司给员工交的，如果没上班,个人可向社保局申请只买三险，即养老，医疗与生育。 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立...查看全文

法律分析：这个是不一定的，为什么？因为它取决于劳动合同关系的因素来决定。如果说你跟自己的企业单位建立了全日制的劳动合同关系，并且依法签订了劳动合同书，那么这种情况下就应该严格的根据劳动合同法的规定为员工正常的去交纳社保，注...查看全文

法律分析：这个是不一定的，为什么？因为它取决于劳动合同关系的因素来决定。如果说你跟自己的企业单位建立了全日制的劳动合同关系，并且依法签订了劳动合同书，那么这种情况下就应该严格的根据劳动合同法的规定为员工正常的去交纳社保，注...查看全文

律师分析： 社保也就是我们说的社会保险，如今我国要求用人单位必须要为员工缴纳社保，至于实际缴纳社保的基数，这就要根据单位的情况来确定了，但对于缴费的比例，法律方面有要求，可供单位自由选择的余地不大。而要是单位不按照规定为员工购买社...查看全文