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老板拖欠工资不可以直接起诉。拖欠工资属于劳动争议,是必须先申请劳动仲裁的,对仲裁结果不服的,才能向人民法院起诉。所以劳动者需要先向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。...查看全文
本文介绍了劳动者如果正常辞职,用人单位有责任支付其工资;如果用人单位拒绝支付工资,劳动者可以投诉举报或者申请劳动仲裁。如果是给用人单位工作,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉或劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果是给个人...查看全文
如何维权:老板拖欠工资可向当地劳动监察大队、劳动部门投诉,或申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需在劳动争议发生后60日内向仲裁委员会提出,可要求解除劳动关系、支付工资及经济补偿。准备申诉书和相关材料。...查看全文
劳动者可申请劳动仲裁,要求用人单位支付拖欠工资。申请办法:向劳动争议仲裁委提交申请书、身份证复印件、证据及工商登记信息;仲裁委立案后,进行举证、答辩、调解和裁决;仲裁期间可就业于新单位。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》,用人单...查看全文
申请劳动仲裁的流程和所需材料。具体包括到人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委申请,提交申请材料,等待立案并进行调解或开庭审理,最终仲裁委下达裁决书。申请劳动仲裁需准备的材料包括申请书、身份证明、被申请人的身份证明、授权委托书(如...查看全文
被拖欠工资的员工应采取以下措施:1.与老板协商;2.向劳动部门投诉;3.找劳动仲裁机构仲裁;4.向法院提起诉讼。快递员、未签合同被拖欠工资,可通过劳动监察部门投诉或劳动仲裁解决。对于老板拖欠工资,可协商、申请调解、仲裁或提起诉讼。...查看全文
私营企业倒闭、拖欠工资时,劳动者可向劳动部门投诉,追加被拖欠的工资。企业破产时,职工的工资具有优先受偿权。劳动者可通过劳动监察投诉或劳动仲裁申请支付工资,申请劳动仲裁需专业指导。若为个人工作,可直接起诉老板要求支付劳动报酬。劳动者...查看全文
1、老板拖欠工资先与老板协商。2、协商不成的,到劳动行政部门进行举报,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4、对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 老板拖欠工资怎么办 依...查看全文
老板欠薪,应向劳动局投诉、申请仲裁或提起劳动诉讼解决。投诉简单但效果可能有限,仲裁可要求支付工资、双倍工资、经济补偿等,需要专业指导。法院可申请支付令或起诉老板追讨工资报酬。对于个人工作,可直接起诉老板要求支付报酬。...查看全文
解决未发工资问题的方法:1)向劳动执法部门举报,协调解决;2)申请劳动争议仲裁,不服可起诉、强制执行。具体步骤:搜集证据,投诉劳监大队调解,不成功则到劳动局申请仲裁,等待调查,如仍未发工资,可起诉法院强制执行。...查看全文
酒吧不给发工资,处理方法如下:协商要求发放工资、劳动监察投诉、劳动争议仲裁申请支付工资,拖欠工资可投诉到劳动执法监察大队,申请支付令或劳动仲裁裁决书,如仍不赔,可申请法院强制执行。...查看全文
劳动纠纷处理流程:搜集相关证据,向劳监大队投诉并调解,如调解不成功,到劳动局申请仲裁,等待调查并要求赔偿,如仍未解决,可提起诉讼。法律知识对自身有益。...查看全文
没有签订劳动合同时,可以通过工作服、签到簿等证据来证明劳动关系,并通过工资欠条等方式证明与用人单位的关系,劳动者可投诉劳动监察大队或申请仲裁要求发放工资。...查看全文
法律分析:1、直接向劳动部门投诉根据《劳动合同法》第八十五条第一项的规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百...查看全文
公司克扣工资需维权。可协商解决、申请调解、仲裁处理或诉讼解决。《劳动法》规定工资不得克扣。用人单位仅在特定情况下可减扣工资。员工被克扣工资违法。...查看全文
根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号),企业应当按照下要求支付劳动者的工资报酬: 1、企业支付给劳动者的工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。 2、企业支付给劳动者的工资应当以法定货币支付,不得以...查看全文
在公司拖欠工资时,劳动者可以先与公司进行协商解决问题。如果协商不成,劳动者可以收集相关证据,并向劳动监察部门举报投诉,或者向劳动仲裁机构申请仲裁。无劳动合同的劳动者可以到劳动监察部门投诉,或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果单位拒绝...查看全文
未签劳动合同老板扣压工资,可要求支付双倍工资。证据如工资条、打卡记录、工装、同事证言等可证明劳动关系。拖欠或扣发工资违法,可要求全额发放。公司拖欠工资可先协商,若无果可投诉劳动监察部门,再劳动仲裁。未签劳动合同单位需支付两倍工资,...查看全文
劳动者拖欠工资有三种途径:1、向人力资源和社会保障局投诉,简单但执法力度可能不大;2、申请劳动争议仲裁,可要求支付工资和经济补偿金,但程序较复杂;3、有欠条可直接起诉法院要求支付工资。...查看全文
在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者可以采取以下法律途径来解决问题:协商、投诉举报、申请仲裁或通过诉讼途径解决。请注意,不同的途径可能有不同的时间和条件要求,而且必须遵守相关法律法规。...查看全文
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