被公司辞退可以开离职证明吗

律师回答

相信很多朋友在工作中由于家庭或者生活等各种不可控的原因,难免会遭遇到被公司辞退的情况吧,那么被公司辞退之后是否可以开离职证明呢?相信不少朋友为之困惑,为了消除大家在这方面的一些疑惑,律师整理出以下具体的解答内容,供大家参考:

是否可开离职证明的情况

是否是严重违反公司的规章制度或失职给公司造成重大损失

员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,而不是按照签订的是固定期间合同还是无固定期限合同。具体可以参考下面观点:

若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。此种情况,员工可以要求公司支付赔偿金或要求公司继续履行合同,员工可以二选一,要以具体情况确定。

若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。

若公司有少发或不发工资的情况,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。

公司若不提供劳动条件,变相调岗,你也可以以此被迫提出离职,要求公司每工作一年支付你一个月的工资。

若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。

若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的,无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。

劳动合同法规定:经济补偿金的发放,每工作满一年,补偿一个月工资,满6个月不足一年的按一年算,不足6个月的,补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。

根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

公司解除是合法的,不用赔偿的情况

一、在试用期间被证明不符合录用条件的

二、严重违反用人单位的规章制度的

三、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的

四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的

五、劳动合同无效的

六、被依法追究刑事责任的

如果您涉及《民法典》规定的其他问题

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
被公司辞退离职证明可以写被辞退吗

虽然是被公司辞退的,但是临时证明怎么写也是很重要的?那么被公司辞退离职证明可以写被辞退吗?接下来将由为您介绍关于被公司辞退离职证明可以写被辞退吗其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。一、...查看全文

被辞退公司不给开离职证明?

律师分析: 员工在和单位解除劳动关系时,单位应该开具解除劳动关系的证明给员工,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位拒绝,员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳...查看全文

被公司辞退离职证明怎么开

法律分析:可以要求公司开具离职证明,同时单位需要保存解除劳动关系时出具的终止关系的证明。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同...查看全文

被公司辞退离职证明怎么开

法律分析:1、用人单位和企业在试用期期间违反了和职工签订的劳动合同,是要支付员工的相应的报酬的。用人单位是不能无故辞退员工的,公司强迫离职的话,可以申请赔偿。具体怎么赔偿,可以协商解决,按照当初签订的协议上来实施。要是遇到...查看全文

被公司辞退的离职证明?

律师分析: 可以到用人单位的人事部门要求开具,根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条,劳动合同解除或者终止后双方的义务:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关...查看全文

被辞退要开离职证明吗

一、被辞退是否需要出具离职证明 1、被辞退需要出具离职证明,根据《劳动合同法》,劳动者离职的,用人单位应当为劳动者办理离职手续,出具离职证明,在解除或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 2、法律依据:《...查看全文

被辞退能开离职证明吗

员工被公司解雇后,公司应提供离职证明。离职证明是用来证明公司与员工已经解除劳动关系,并证明员工已按规定办理了离职手续。...查看全文

被辞退开离职证明还是辞退证明

辞退员工是否需要开离职证明 需要。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支...查看全文

公司辞退员工要开离职证明吗?

律师分析: 被辞退需要出具离职证明,根据《劳动合同法》,劳动者离职的,用人单位应当为劳动者办理离职手续,出具离职证明,在解除或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

被辞退公司不给开辞退证明

一、单位不出具书面辞退证明,劳动者如何维权 单位不出具书面辞退证明,劳动者可以向劳动部门投诉。 《劳动合同法》第50条规定,用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。该法第89条也规定:“用人单位违反本法规定...查看全文

公司不开辞退证明可以报警吗

法律分析:首先,公司在与他们终止劳动合同时,应该提前一个月,也好让他们有一个心理上的缓冲期,如果没有提前一个月提出,应该给员工以代通知金。其次,如果员工拒不接受企业的方案,可以要求员工向劳动站投诉,直至向人民法院起...查看全文

公司不开辞退证明可以报警吗

法律分析:首先,公司在与他们终止劳动合同时,应该提前一个月,也好让他们有一个心理上的缓冲期,如果没有提前一个月提出,应该给员工以代通知金。其次,如果员工拒不接受企业的方案,可以要求员工向劳动站投诉,直至向人民法院起...查看全文

公司辞退员工要开离职证明嘛?

律师解答: 被辞退需要出具离职证明,根据《劳动合同法》,劳动者离职的,用人单位应当为劳动者办理离职手续,出具离职证明,在解除或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

试用期被辞退可以开辞退证明吗

律师分析:从法律层面上讲,给离职员工开具离职证明,是用人单位的法定义务。首先,离职证明必须载有法律法规定规定的必备内容。其次,有必要载明离职原因或离职性质。再次,建议载明保密协议和竞业限制协议的签订情况。法...查看全文

被公司开除后,可以索要离职证明吗?

被开除可以拿离职证明,离职证明内容应真实准确。根据《劳动合同法》,无论是自行辞职还是被开除,劳动者都有权要求用人单位出具离职证明。离职证明应包括劳动合同期限、解除日期、工作岗位、工作年限等信息。离职证明的文件名称应明确,不应混淆解...查看全文

被辞退的离职证明怎么开

律师分析:离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书,人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。法律依据:《中国人民共和国劳动法》 第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可...查看全文

被辞退了离职证明怎么开?

律师分析: 可以到用人单位的人事部门要求开具,根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条,劳动合同解除或者终止后双方的义务:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关...查看全文

员工被公司辞退,在离职证明上写明“被辞退“,这个合法吗?

通常情况下,当单位解除劳动合同时,我们的维权方式包含以下几种:首先,双方可以协商处理,协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议;其次,可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解,或向劳动仲裁委申请劳动仲裁,如果对仲裁结果不...查看全文

离职证明写公司原因是被辞退了吗

法律分析:被单位辞退后可以采用下列几种方式取得辞退证明:1.工作交接单,在办理工作交接过程中,在工作交接单上写上离职原因为“辞退”,并想办法让单位盖章或者法人签字。2.离职证明,现在找新的工作,新单位都要离...查看全文

离职证明写公司原因是被辞退了吗

法律分析:被单位辞退后可以采用下列几种方式取得辞退证明:1.工作交接单,在办理工作交接过程中,在工作交接单上写上离职原因为“辞退”,并想办法让单位盖章或者法人签字。2.离职证明,现在找新的工作,新单位都要离...查看全文