克扣工资赔偿金的计算标准及维权途径：劳动者可向劳动保障部门举报，超过规定期限不改正的，用人单位需按应付金额50%以上1倍以下的标准计算赔偿金；员工可通过协商、投诉、劳动仲裁和法院强制执行等方式维护权益。用人单位可代扣个人所得税、社...查看全文

律师解答： 用人单位克扣工资，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工...查看全文

律师分析： 劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： ...查看全文

法律分析:克扣工资的法律规定:用人单位克扣劳动者工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；其他。...查看全文

工资支付应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠工资。工资必须在约定日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。货币形式排除实物或有价证券。按月支付应理解为每月至少发放一次工资。克扣指未支付或未足额支付劳...查看全文

克扣工资怎么办 依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间...查看全文

《劳动合同法》第三十条规定：用人单位必须按时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或未支付足额劳动报酬，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，法院将依法发出支付令。...查看全文

克扣工资和拖欠工资需承担法律责任。克扣工资指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资报酬，违者需支付赔偿金；拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定时间未支付工资，除特定情况外都属无故拖欠。减发工资情况不属于克扣，如法律规定、劳动合同约...查看全文

用人单位拖欠工资应加发经济补偿金；未及时支付劳动报酬可解除合同并要求经济补偿；补偿标准按年限计算，每满一年支付一个月工资；不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资；用人单位应提供与争议事项相关证据，否则承担不利后果。...查看全文

法律规定了用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资。如果用人单位无故克扣工资，劳动行政部门会要求其在规定期限内支付。如果逾期不支付，用人单位需要向劳动者支付赔偿金，金额为应付工资的百分之五十至百分之一百。其他情况请详细查阅相关法律。...查看全文

克扣工资法律规定 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无故克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准...查看全文

劳动法规定，用人单位不得无故扣留工资。如果用人单位无故扣留工资，劳动行政部门会要求其在规定期限内支付。如果超过期限不支付，用人单位将被要求按应支付金额的50%至100%向劳动者支付赔偿金。其他规定详见劳动法。...查看全文

工资法律规定禁止无故克扣工资，用人单位不得拖欠员工工资。如果用人单位无故克扣工资，劳动行政部门会要求在一定期限内支付。如果超过期限还未支付，用人单位需按应付金额的50%至100%向劳动者支付赔偿金。还有其他规定。...查看全文

律师分析： 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除...查看全文

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要...查看全文

员工因为工资问题和单位出现纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的，而且员工在病假期间应该按照法定医疗期进行判定医疗期的时间。依据《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法...查看全文

退休金计算方法： 1、基础养老金等于(退休时上年度全省在岗职工月平均工资加本人指数化月平均缴费工资)除以2乘以本人缴费年限)乘以1%。 2、个人账户养老金等于退休时个人账户储存额除以本人退休年龄相对应的计发月数。有独生子女证的，增...查看全文

克扣工资责任及应对措施：根据《劳动合同法》，用人单位未及时支付劳动报酬、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿的，需承担相应责任。应对方法包括与用人单位协商、向劳动纠纷调解委员会申请调解、向劳动监察大队投诉、向劳动争议仲裁...查看全文

在公司与员工之间发生工资克扣的情况下，员工应据理力争，理清工资计算依据，询问原因，并了解工资法律规定。如果需要投诉，可选择向劳动保障热线12333投诉或当地劳动监察大队投诉。如果公司能够合法解释减发工资原因，员工可提起劳动仲裁，提...查看全文

法律分析： 用人单位克扣员工的工资，员工有权要求用人单位支付，如用人单位仍不肯支付，员工可以向劳动行政部门举报。由劳动行政部门责令用人单位支付工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第五十条...查看全文