博士引进到机关事业单位,定事业编管理岗7级,发展前景好吗?

律师回答

全国各地近些年都十分注重人才,希望留住人才,吸引人才。博士人才引进到机关事业单位,发展一般都会比较好!这些人才都是在组织部有备案的,每年统计人才是都会填报。我所在南方三线城市,十年前引进人才比较多,这些年直接引进到机关事业单位就比较少了。博士人才引进到机关事业单位,一般有两种定职定级方式,一种是进入机关入行政编即公务员,定主任科员,个别名校引进的能直接安排副处领导岗位;一种是入事业编,定管理岗七级,前一年或者两年,还可以领人才补贴,前些年定的是每月1000元。题目所说的情况,正好是后一种情况,我们单位正好有一个这样的例子,可以借鉴一下。

      金博士是在2010年由市委组织部作为人才引进的,被定为事业编管理岗七级,然后被派到我们单位任职。当时我们单位刚成立不久,刚开始是定为财政全额事业单位,不久改为行政单位,因此形成了既有公务员,又有事业编制人员的混编混岗行政单位。金博士刚进入单位时只享受管理岗七级的工资,没有相应的职务,有点类似于降职安置的军转干部,但其第二年就被任命市政管理局局长(单位内设机构,正科级)。此后他这样在单位三个内设机构轮岗任局长,在2014年时,传出其要调任市邮政局副局长,也来考察过,但后来没有成行,不知道是什么原因。两年后,也就是2016年,金博士调任是科工信局副局长,一举解决了副处岗位,也成为了公务员。

      通过这个例子,我们可以看到,博士人才,即使被定为事业编制管理岗七级,在最开始并没有相应的职务,但其发展前景还是非常广的。在事业单位,或者混编单位基础打牢之后,很容易调任到市直机关,从而有更好的发展前景,很多人都是走这样的路子。在我所在市引进的博士人才中,现在有几个已经担任市直机关正职,大部分都已担任副职,个别从名校引进的已经担任了副市长,堂堂的副厅级干部了,年龄不到40岁,可见引进人才发展前景有多好。

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