法律分析:
背景调查公司可以查社保,但是具体要不要查社保,还是根据招聘岗位的特性,如果有必要就会查社保信息,如果没有必要就不查,大部分岗位是不查社保信息的。企业做员工背景调查的重点在于个人信息核实、学历学位核实、工作履历核实等。但第三方背调是无法查询社保记录的,至少正规渠道,在你不提供帐号密码的情况下不能。第三方背调公司在背调时,要获取候选人的授权才能进行,候选人没有同意是不可以背调的。一般专业第三方公司都是直接通过联系你前雇主单位进行核实,除非特殊情况才会参考社保记录。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。