请问申请了工伤认定吗？确定是工伤的，工伤待遇包括：
（1）医疗费，
（2）住院伙食补助费，
（3）护理费，
（4）一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等)，
（5）一次性医疗补助金：职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数)，
（6）一次性伤残就业补助金或伤残津贴，
（7）停工留薪期工资：治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资，
（8）后续治疗费，
（9）残疾辅助器具费，
（10）交通费等。如果协商赔偿不成，可以在用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁，或提起诉讼。具体情况您可以跟我详细描述一下，护您最大的权益。
江西九级工伤赔偿标准大概是多少
律师回答
摘要：工伤认定申请后，享有医疗费、伙食补助、伤残补助金、医疗补助金、就业补助金、停工留薪期工资等待遇。若无法协商赔偿，可申请劳动争议仲裁或提起诉讼。请详细描述您的情况，我将确保维护您的权益。
延伸阅读
江西九级工伤赔偿标准如何计算和申请程序
江西九级工伤赔偿标准的计算和申请程序相对复杂。首先，根据《工伤保险条例》和《工伤保险金计算办法》，九级工伤赔偿标准包括工伤医疗费、伤残津贴和一次性工伤医疗补助金。具体计算方法涉及工伤等级、工资及工龄等因素。申请程序包括以下步骤：1.劳动者应及时向所在单位报告工伤，并提交相关证明材料；2.单位应立即组织劳动者就医，并出具工伤鉴定申请；3.劳动者可向当地劳动保障部门递交工伤认定申请；4.劳动保障部门将进行工伤认定并计算赔偿金额；5.劳动者可提起申诉或不服决定时，可向劳动争议仲裁委员会提起申诉。为确保权益，建议咨询专业律师或工伤保险部门。请注意，以上仅为概述，具体操作请参考相关法规和政策。
江西九级工伤赔偿标准的计算和申请程序相对复杂。首先，根据《工伤保险条例》和《工伤保险金计算办法》，九级工伤赔偿标准包括工伤医疗费、伤残津贴和一次性工伤医疗补助金。具体计算方法涉及工伤等级、工资及工龄等因素。申请程序包括以下步骤：1.劳动者应及时向所在单位报告工伤，并提交相关证明材料；2.单位应立即组织劳动者就医，并出具工伤鉴定申请；3.劳动者可向当地劳动保障部门递交工伤认定申请；4.劳动保障部门将进行工伤认定并计算赔偿金额；5.劳动者可提起申诉或不服决定时，可向劳动争议仲裁委员会提起申诉。为确保权益，建议咨询专业律师或工伤保险部门。请注意，以上仅为概述，具体操作请参考相关法规和政策。
结语：工伤认定是确保您获得相应待遇的关键步骤。根据工伤等级和工资等因素，工伤待遇包括医疗费、伙食补助、护理费、伤残补助金、医疗补助金、就业补助金、停工留薪期工资、后续治疗费、辅助器具费和交通费等。如果协商赔偿不成，可申请劳动争议仲裁或提起诉讼。江西九级工伤赔偿标准计算和申请程序相对复杂，请咨询专业律师或工伤保险部门以确保您的权益。具体操作请参考相关法规和政策。我将竭诚为您提供支持。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第八条 工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。
国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。
统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第四十三条 用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第八条 工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。
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用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
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