根据中国劳动法规定，公司和员工解除合同所需支付的赔偿金应当根据工龄和工资基数等因素来计算。具体而言，赔偿金的基本计算方法如下：
1.合同期内的赔偿金计算方式：由于劳动合同的解除是公司与员工之间的一种违约行为，因此赔偿金的数额应当依托于工龄和工资基数。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，合同期内累计缴纳的一定比例的工资为基数，用该基数与宽限期的一个月工资总数之和相加即可得出该员工应得的赔偿金数额。
2.合同期外的赔偿金计算方式：如果员工在公司工作超过12个月，但合同期满后未签订新的劳动合同，那么公司应当支付的赔偿金为员工最近一个月正常工资的两倍；如果员工在公司工作不足一年，那么公司应当支付的赔偿金为员工最近一个月正常工资的一倍。
解除劳动合同时的赔偿金计算规定
律师回答
摘要：根据中国劳动法规定，公司和员工解除合同所需支付的赔偿金应根据工龄和工资基数等因素计算。合同期内，赔偿金计算方式是基于工龄和工资基数，加上宽限期一个月工资总数。合同期外，员工工作超过12个月但未签订新合同，赔偿金为最近一个月正常工资的两倍；工作不足一年，赔偿金为最近一个月正常工资的一倍。
延伸阅读
劳动合同解除后的经济补偿计算方法
劳动合同解除后的经济补偿计算方法是根据劳动法和相关法规制定的，旨在保护劳动者的合法权益。根据我国现行法律规定，劳动者在劳动合同解除时有权获得经济补偿。具体计算方法包括基本工资乘以工龄系数、月工资乘以服务年限等。此外，还需考虑特殊情况下的补偿计算，如劳动者受到违法解雇或遭受工伤的情况。在实际操作中，雇主应根据相关规定计算并支付相应的经济补偿，确保劳动者的权益得到充分保障。劳动合同解除后的经济补偿计算方法是维护劳动关系平衡的重要环节，也是保护劳动者合法权益的重要措施。
劳动合同解除后的经济补偿计算方法是根据劳动法和相关法规制定的，旨在保护劳动者的合法权益。根据我国现行法律规定，劳动者在劳动合同解除时有权获得经济补偿。具体计算方法包括基本工资乘以工龄系数、月工资乘以服务年限等。此外，还需考虑特殊情况下的补偿计算，如劳动者受到违法解雇或遭受工伤的情况。在实际操作中，雇主应根据相关规定计算并支付相应的经济补偿，确保劳动者的权益得到充分保障。劳动合同解除后的经济补偿计算方法是维护劳动关系平衡的重要环节，也是保护劳动者合法权益的重要措施。
结语：根据中国劳动法规定，公司和员工解除合同所需支付的赔偿金应当根据工龄和工资基数等因素来计算。具体计算方法包括基本工资乘以工龄系数、月工资乘以服务年限等。劳动合同解除后的经济补偿计算方法是维护劳动关系平衡的重要环节，也是保护劳动者合法权益的重要措施。在实际操作中，雇主应根据相关规定计算并支付相应的经济补偿，确保劳动者的权益得到充分保障。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三十六条合同期限届满，用人单位与劳动者又继续订立劳动合同的，应当在履行新的劳动合同前，支付劳动者合同期满一年以上不满十年的工龄一倍以上不满三倍的经济补偿，在履行新的劳动合同前，支付劳动者合同期满十年以上的工龄不低于三倍的经济补偿。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条用人单位有下列情形之一的，应当支付经济补偿：
(一)解除劳动合同，依照本法第三十二条、第三十三条或者第四十条规定保留劳动者的岗位，经劳动者要求不予履行或者经过协商，依然不能继续工作的；
(二)岗位调整，与劳动者协商不一致，解除劳动合同的；
(三)关闭、破产；
(四)其他依照法律、行政法规应当支付经济补偿的情形。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条用人单位有下列情形之一的，应当支付经济补偿：
(一)解除劳动合同，依照本法第三十二条、第三十三条或者第四十条规定保留劳动者的岗位，经劳动者要求不予履行或者经过协商，依然不能继续工作的；
(二)岗位调整，与劳动者协商不一致，解除劳动合同的；
(三)关闭、破产；
(四)其他依照法律、行政法规应当支付经济补偿的情形。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
解除劳动合同赔偿金计算规定？
律师解答： 1.协商解除经济补偿金等于工作年限乘月工资；2.因病或非因工伤解除经济补偿金等于工作年限乘月工资加医疗补助费；3.不能胜任解除经济补偿金等于工作年限乘月工资；4.客观变化经济补偿金等于工作年限乘月工资；等等。 【法律...查看全文
解除劳动合同赔偿金计算规定？
法律解析： 1.协商解除经济补偿金等于工作年限乘月工资；2.因病或非因工伤解除经济补偿金等于工作年限乘月工资加医疗补助费；3.不能胜任解除经济补偿金等于工作年限乘月工资；4.客观变化经济补偿金等于工作年限乘月工资；等等。 【法律...查看全文
计算解除劳动合同时的赔偿金
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在解除劳动合同时应向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。但如...查看全文
解除劳动合同赔偿金的计算
法律分析:用人单位解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属...查看全文
劳动法劳动合同的解除赔偿金规定怎么计算？
律师解答： 1、经济补偿的计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖...查看全文
怎么计算劳动法劳动合同的解除赔偿金规定？
法律解析： (一)用人单位依法解除劳动合同 1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%) 3...查看全文
怎么计算劳动法劳动合同的解除赔偿金规定？
律师解答： (一)用人单位依法解除劳动合同 1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%) 3...查看全文
怎么计算劳动法劳动合同的解除赔偿金规定？
法律解析： (一)用人单位依法解除劳动合同 1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%) 3...查看全文
违反劳动法规定解除劳动合同的赔偿金计算
根据我国《劳动合同法》规定,用人单位违反相关规定解除或者终止劳动合同时,需向劳动者支付经济标准的二倍赔偿金。劳动者的工作年限每满一年的,支付一个月标准工资的两倍赔偿金;工作年限6个月以上不满一年的,应当支付一个月标准工资的两倍赔偿...查看全文
解除劳动合同时的赔偿金计算标准
劳动合同解除经济赔偿金的计算方法包括协商解除的工作年限乘以月工资，病或非因工伤解除还需加上医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%）。...查看全文
计算解除劳动合同时赔偿金的方法
本文介绍了劳动者解除劳动合同时可以获得的赔偿金种类及计算方式。根据工作年限和月工资，劳动者可以获得经济补偿金、因病或非因工伤解除经济补偿金、不能胜任解除经济补偿金、客观变化经济补偿金、经济裁员经济补偿金、逾期给付经济补偿金等不同种...查看全文
劳动法规定劳动合同解除赔偿金计算标准
劳动法劳动合同解除赔偿金的计算标准及工作年限。按劳动者在单位工作年限计算经济补偿金，每满一年支付一个月工资。违法解除劳动合同需支付两倍赔偿金。工作年限从劳动者提供劳动之日起计算，连续提供劳动应连续计算。劳动合同法规定了连续签订两次...查看全文
劳动合同赔偿金的计算规定？
律师解答： 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍...查看全文
违法解除劳动合同赔偿金的计算
1、赔偿金按经济补偿的两倍计算，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...查看全文
解除劳动合同的赔偿金计算方法
终止劳动合同补偿金规定：根据劳动合同法，经济补偿金按劳动年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。工作单位改变时，原工作...查看全文
计算解除劳动合同赔偿金的方法
用人单位依法解除劳动合同，主旨是根据不同情况给予员工相应的经济补偿。协商解除的补偿金公式为工作年限乘以月工资，超过12年按12年计算。因病或非因工伤解除的补偿金公式为工作年限乘以月工资加上医疗补助费，医疗补助费不低于6个月工资，重...查看全文
解除劳动合同的赔偿金怎么计算？
律师分析： 用人单位依法解除劳动合同 (1)协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算) (2)因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%)。 ...查看全文
解除劳动合同的赔偿金怎么计算
法律分析：经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：_x000D...查看全文
解除劳动合同的赔偿金怎么计算
法律分析:用人单位依法解除劳动合同 (1)协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算) (2)因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%)...查看全文
违法解除劳动合同赔偿金的计算
法律分析：违法解除劳动合同赔偿金以劳动者工作年限为基础每满一年支付一个月工资进行计算；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算；违法解除劳动关系按照上述标准双倍赔偿。法律依据：...查看全文
推荐律师
任鹏
北京市-北京市-朝阳区
合伙人律师刑事辩护、刑事辩护
已服务193人次
热门法律问题
