协商处理，无法协商的，可以申请劳动仲裁。
法律依据：《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
我找到了一份快递工作，签了协议，算不算劳动合同？
律师回答
摘要：劳动合同法规定，用人单位与劳动者应订立书面劳动合同，否则需支付两倍工资；超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，也需支付两倍工资并补订合同；满一年未订立书面劳动合同，需支付两倍工资并立即补订合同。无法协商解决的劳动争议可申请劳动仲裁。
延伸阅读
快递工作的合同类型和法律解释
快递工作的合同类型主要取决于具体的雇佣关系和合同条款。根据劳动法的规定，劳动合同是雇主与劳动者之间约定劳动关系的书面协议。在快递行业，如果您与快递公司签订了明确规定工作内容、工作时间、薪酬等方面的协议，且具备劳动合同的要件，那么该协议可以被视为劳动合同。然而，如果协议仅仅是一份简单的服务合作协议或者合同细则，可能不被视为劳动合同。因此，具体情况需要根据协议的具体条款和当地劳动法规进行解释和判断。
快递工作的合同类型主要取决于具体的雇佣关系和合同条款。根据劳动法的规定，劳动合同是雇主与劳动者之间约定劳动关系的书面协议。在快递行业，如果您与快递公司签订了明确规定工作内容、工作时间、薪酬等方面的协议，且具备劳动合同的要件，那么该协议可以被视为劳动合同。然而，如果协议仅仅是一份简单的服务合作协议或者合同细则，可能不被视为劳动合同。因此，具体情况需要根据协议的具体条款和当地劳动法规进行解释和判断。
结语：根据劳动合同法及其实施条例的规定，劳动者与用人单位之间的雇佣关系应当通过订立书面劳动合同来明确。如果用人单位未在规定的时间内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权申请劳动仲裁。根据具体情况，快递工作的合同类型需要根据协议的具体条款和当地劳动法规进行解释和判断。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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