怎样制定劳动合同编码规则

律师回答
摘要:劳动合同编码可按照年度、月日和员工编号进行,也可根据员工性质和年限进行分类。解除劳动合同通知应明确解除原因、最后工作日期、书面通知要求,结清工资和相关费用,并提供解除证明。务必注意劳动合同编号方式一旦确定不可更改,解除通知需符合法律规定,确保有效性。
一、劳动合同编码怎么写
1、可以按照12位数进行编写。如201505100003,2015年是年度编号,0510代表订立合同的月日,后四位代表员工编号。
2、也可分开来,一是文件代号,一个编号。如劳动合同:RL-HT-0201表示:人力、合同、02代表员工性质(比如办公室的,车间的等)、01表示年限。
3、还可以按照签订合同时的顺序来编号:比如:编号为20150301001,2015年3月1日订立的第一份。
注意:公司的劳动合同编号方式一经确定,不可随意更改,否则容易混乱,不好管理。
二、解除劳动合同通知怎么写
解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容:
1、本人因…………(如果用人单位侵犯了你的合法权益,该原因最好写明,便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益,则可以写个人原因),决定与公司解除劳动合同,最迟工作到某年某月某日;
2、请公司书面通知(该通知必须有公司印章,否则无效)本人于某年某月某日与某人交接工作,如未接到有效的书面通知,本人将视为公司无需本人交接,由此给公司造成的不便或损失,本人不承担责任;
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用,并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定,否则本人保留申请.仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接,则于某年某月某日(最后一个工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜。
延伸阅读
结语:请注意,劳动合同编码方式一经确定,不可随意更改,以免混乱。解除劳动合同通知应明确解除原因,并要求公司提供书面通知以确保工作交接顺利进行。同时,公司应根据相关法律规定结清工资和其他费用,并出具符合法规要求的解除劳动合同证明。如公司未履行义务,本人保留申请仲裁或诉讼的权利。请于最后一个工作日某时前完成以上事宜。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十七条 【用人单位不得自设劳务派遣单位】用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。

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