劳动合同制是没有事业编制的,劳动合同是属于与单位确定了劳动关系,一般是受《劳动合同法》的约束;而对于事业编制签订的是聘用制合同,是不会按劳动合同的条款来进行处理的。一、劳动合同制没有事业编制...查看全文

法律解析： 国企劳动合同制员工算编制,国企签订合同的正式工就是有“编制”的,与劳务派遣签订合同的临时工就是没有“编制”的。国有企业那叫企业编制,不叫行政编也不叫事业编制,在企业的编制就是企业设了几个岗位,每个岗位都需要多少人,那就...查看全文

律师分析： 国企劳动合同制员工算编制,国企签订合同的正式工就是有“编制”的,与劳务派遣签订合同的临时工就是没有“编制”的。国有企业那叫企业编制,不叫行政编也不叫事业编制,在企业的编制就是企业设了几个岗位,每个岗位都需要多少人,那就...查看全文

法律解析： 国企劳动合同制员工算编制,国企签订合同的正式工就是有“编制”的,与劳务派遣签订合同的临时工就是没有“编制”的。国有企业那叫企业编制,不叫行政编也不叫事业编制,在企业的编制就是企业设了几个岗位,每个岗位都需要多少人,那就...查看全文

最近想要考公务员进入国家单位的人数越来越多，但是与很多岗位都没有了编制，就算招聘也是招聘编外人员，那么劳务派遣合同有编制嘛?以下就是为大家详细介绍劳务派遣合同有编制嘛的相关内容，一起来看看吧。一、劳务派遣合同有编制嘛 事业单位正式...查看全文

国企劳动合同制员工与编制员工的区别，以及国企是否可以不签劳动合同的问题。根据《劳动合同法》，国企应与员工签订劳动合同，但实际情况中，国企往往限定编制和工资总额。对于有编制员工，国企会按照法规订立合同；对于临时用工，国企倾向于使用劳...查看全文

律师解答： （1）是否签订合同。聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系，而正式编制不需要签订合同；（2）薪酬待遇：聘用制人员一般是临时工，其薪酬待遇由聘用单位发放，多少由单位决定，而正式编制是财政拨款；（3）退休后待遇...查看全文

法律分析：编制内劳动合同制工人与编外的区别是： 1，工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决，编外劳动合同工资由单位预算外收入中解决。 2，福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行，编外劳动合同工由单位...查看全文

一、劳动合同和编制的区别是什么? 签劳动合同和编制的主要区别在于,如果仅仅是签订劳动合同的劳动关系的话,主要是受到我国《劳动合同法》的约束,但是如果是属于编制内的话,编制是属于人事关系,事业编制虽然也要签合同的,这种合同属于聘用合...查看全文

法律分析： 签订劳动合同有的属于编制，有的不属于。其实签订劳动合同与是否有编制并不相关，我们只要是国企，事业单位以及政府机关的正式工作人员，那么就是有编制。而国企，事业单位，政府机关等等与正式员工有的会签劳动合同，而有的并不签劳动...查看全文

劳动合同和编制的区别主要有：1、工资来源不同，编制人员工资由财政拨款解决，合同制人员工资由单位预算外收入解决；2、福利待遇不同，编制人员享受政策规定和上级部门规定的福利，合同制人员待遇低或缺项；3、调动限制，编制人员可以在事业单位...查看全文

法律分析：签订劳动合同有的属于编制，有的不属于。其实签订劳动合同与是否有编制并不相关，我们只要是国企，事业单位以及政府机关的正式工作人员，那么就是有编制。而国企，事业单位，政府机关等等与正式员工有的会签劳动合同，而有的并不...查看全文

法律分析：签订劳动合同有的属于编制，有的不属于。其实签订劳动合同与是否有编制并不相关，我们只要是国企，事业单位以及政府机关的正式工作人员，那么就是有编制。而国企，事业单位，政府机关等等与正式员工有的会签劳动合同，而有的并不...查看全文

法律分析:劳动合同制员工和在编人员是一样的，只要签定了劳动合同，就是在编人员。在编，就是劳动者已经纳入了该单位的人事编制，就相当于正式员工。在编人员，就是指有编制的人员。法律依据:《中华人民共和国劳...查看全文

企业劳动合同制并非编制。劳动合同表明劳动者与单位确定了劳动关系，受《劳动合同法》约束；而事业编制签订的是聘用制合同，不适用劳动合同条款。...查看全文

一、劳动合同制和编制的区别1、适用主体不同：劳动合同适用的主体为企业，事业编制适用的范围主要为事业单位。2、特点不同：聘用合同具有特定性、法定性弱、单一性、诺成双务;劳动合同主体具有特定性、具有劳动权利和义...查看全文

企业劳动合同制并非编制。劳动合同确立劳动者与单位的劳动关系，受《劳动合同法》约束。而事业编制签订的是聘用制合同，不适用劳动合同的条款。...查看全文

律师解答： 不签劳动合同。劳动合同书与人事厅发的事业单位聘用合同的差别是： 一、劳动合同是用人单位和劳动者依据劳动合同法，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系订立劳动合同。聘用合同...查看全文

法律没有规章终身制劳动合同，但规章了无固定期限的劳动合同，即用人单位与劳动者约定没有确定的终止时间的劳动合同。在双方协商一致，或者劳动者在单位连续工作满十年等情形下可以签订。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定...查看全文

劳动者签订了劳动合同就代表在编制里面了，属于正式员工。双方在进行签订劳动合同时，需要在劳动合同当中具体写明劳动者和用人单位的身份信息，以及劳动者的工作内容和工作时间地点。一、一般来说劳动合同...查看全文