劳动合同和编制区别主要有：
1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决，合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行，合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动，合同制人员不能。
4、正式编制人员可以提任副科级职务，合同制人员不可以。
劳动合同和编制区别
律师回答
摘要：劳动合同和编制的区别主要有：1、工资来源不同，编制人员工资由财政拨款解决，合同制人员工资由单位预算外收入解决；2、福利待遇不同，编制人员享受政策规定和上级部门规定的福利，合同制人员待遇低或缺项；3、调动限制，编制人员可以在事业单位间调动，合同制人员不能；4、职务晋升不同，编制人员可以提任副科级职务，合同制人员不可。
延伸阅读
劳动合同和编制的异同及应注意事项
劳动合同和编制在雇佣关系中扮演着不同的角色。劳动合同是雇主与雇员之间的法律约定，规定了双方的权利和义务，包括工作内容、薪酬、工作时间等。而编制则是指雇员在组织内的职位级别和薪资等级。两者的主要区别在于劳动合同是具体的合同文件，而编制是组织内部的管理制度。
在处理劳动合同和编制时，需要注意以下事项：首先，劳动合同应符合劳动法律法规的要求，确保合同内容合法合规；其次，编制制度应公平、透明，避免任意歧视和不公；另外，双方应详细了解劳动合同和编制的具体条款，确保权益不受侵害；最后，定期评估和调整劳动合同和编制，以适应组织和员工的变化需求。
总之，劳动合同和编制在雇佣关系中具有不同的作用，了解其异同及应注意事项，有助于维护双方的权益和促进良好的劳动关系。
劳动合同和编制在雇佣关系中扮演着不同的角色。劳动合同是雇主与雇员之间的法律约定，规定了双方的权利和义务，包括工作内容、薪酬、工作时间等。而编制则是指雇员在组织内的职位级别和薪资等级。两者的主要区别在于劳动合同是具体的合同文件，而编制是组织内部的管理制度。
在处理劳动合同和编制时，需要注意以下事项：首先，劳动合同应符合劳动法律法规的要求，确保合同内容合法合规；其次，编制制度应公平、透明，避免任意歧视和不公；另外，双方应详细了解劳动合同和编制的具体条款，确保权益不受侵害；最后，定期评估和调整劳动合同和编制，以适应组织和员工的变化需求。
总之，劳动合同和编制在雇佣关系中具有不同的作用，了解其异同及应注意事项，有助于维护双方的权益和促进良好的劳动关系。
结语：劳动合同和编制在雇佣关系中扮演着不同的角色，需要注意以下事项：合同制人员工资来源和福利待遇较正式编制人员低，不能在事业单位之间调动，也不能提任副科级职务。在处理劳动合同和编制时，应确保合同内容合法合规，编制制度公平透明，双方详细了解具体条款并定期评估调整，以维护双方权益和促进良好劳动关系。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十七条 各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十六条 国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十六条 国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
劳动合同和编制区别是什么？
劳动合同他是指用人单位和劳动者之间签订的协议，这是证明劳动关系存在的，编制的话，它包括事业编制和教师编制，这是两个不同的体系概念。 《劳动合同法》第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以...查看全文
劳动合同和编制区别是什么？
劳动合同和编制的区别在于，劳动合同是用人单位和劳动者之间签订的协议，用于证明劳动关系的存在；而编制是指事业编制和教师编制等属于国家体系的概念。就业协议书是高校毕业生与用人单位签订的一种书面合同，仅确立劳动关系，而劳动合同进一步明确...查看全文
劳动合同制和编制的区别
一、劳动合同制和编制的区别1、适用主体不同：劳动合同适用的主体为企业，事业编制适用的范围主要为事业单位。2、特点不同：聘用合同具有特定性、法定性弱、单一性、诺成双务;劳动合同主体具有特定性、具有劳动权利和义...查看全文
劳动合同和编制合同区别
一、劳动合同和编制的区别是什么? 签劳动合同和编制的主要区别在于,如果仅仅是签订劳动合同的劳动关系的话,主要是受到我国《劳动合同法》的约束,但是如果是属于编制内的话,编制是属于人事关系,事业编制虽然也要签合同的,这种合同属于聘用合...查看全文
劳动合同制和编外合同制有区别吗
法律分析：编制内劳动合同制工人与编外的区别是： 1，工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决，编外劳动合同工资由单位预算外收入中解决。 2，福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行，编外劳动合同工由单位...查看全文
劳动合同制编外和编制有什么区别？
国企劳动合同制员工与编制员工的区别，以及国企是否可以不签劳动合同的问题。根据《劳动合同法》，国企应与员工签订劳动合同，但实际情况中，国企往往限定编制和工资总额。对于有编制员工，国企会按照法规订立合同；对于临时用工，国企倾向于使用劳...查看全文
事业单位劳动合同制和编制有什么区别？
律师分析： 区别如下： 1、招聘方式不同：合同工是通过人事部门发布招聘信息，通过面试流程后，与其签订劳动合同，建立的是劳动关系；编制工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获得工作。 2、工作权限不同：合同工只能...查看全文
签劳动合同和编制的主要区别是什么?
签劳动合同和编制的主要区别在于,如果仅仅是签订劳动合同的劳动关系的话,主要是受到我国《劳动合同法》的约束,但是如果是属于编制内的话,编制是属于人事关系,事业编制虽然也要签合同的,这种合同属于聘用合同,和一般的劳动合同不一样。编制人...查看全文
签劳动合同和编制的主要区别是什么
法律分析：签劳动合同和编制的主要区别在于，如果仅仅是签订劳动合同的劳动关系的话，主要是受到我国劳动合同法的约束，但是如果是属于编制内的话，编制是属于人事关系，事业编制虽然也要签合同的，这种合同属于聘用合同，和一般的劳动合同...查看全文
合同制和编制的区别
法律分析： 合同制和编制的区别是，合同制的主体一方一般是公司、企业，而编制的一方主体通常是事业单位、机关。并且合同制通常只需要通过面试，而编制一般都需要经过考试。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同...查看全文
合同制和编制的区别
法律分析：合同制和编制的区别：1、合同制的主体一方一般为公司、企业，而编制的一方主体通常是事业单位、机关；2、合同制通常只需要通过面试，而编制一般都需要经过考试。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条...查看全文
合同制和编制的区别
法律分析： 合同制和编制的区别： 1、合同制的主体一方一般为公司、企业，而编制的一方主体通常是事业单位、机关； 2、合同制通常只需要通过面试，而编制一般都需要经过考试。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同...查看全文
合同编制和事业编制的区别
1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决，合同制人员工资由单位预算外收入中解决。2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行，合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。...查看全文
劳动合同制工勤人员待遇和在编的区别有哪些
劳动合同制工勤人员待遇和在编的区别在于：合同制教师缺乏长期稳定就业保障，工资由学校财务发放，福利不固定；而在编教师拥有长久在校教书的保障，工资由教育部统一发放，享受固定高比例的五险一金和其他福利。...查看全文
合同工和编制的区别
法律分析：合同工是相对于国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的。区别主要是3个方面： 1.待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放;正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，退休后的待遇也不错。 2.工作权限不同：合...查看全文
编制和合同工的区别
合同工与正式编制职工相比，主要区别在待遇、工作权限和招聘方式三个方面。合同工工资较低且不稳定，工作权限只能协助执法，招聘方式通过人事部门签订劳动合同；而正式编制职工工资相对较高且稳定，具有执法权，招聘方式通过考试获取编制。...查看全文
医院合同制和编制的区别
和事业单位签劳动合同后编制区别是什么？ 随着日后的改革，区别可能会越来越小，但是目前大都情况下，合同工（临时工）没有进入编制，日后转编是比较困难的，而且和入编的相比差距还是存在的，会有一些心理落差，比如社保、工资增长机制、福利待遇...查看全文
合同制和编制有什么区别
合同制与编制的区别具体如下: 1、招聘方式不同。合同工是通过人事部门发布招聘信息，与其签订劳动合同，建立的是劳动关系;编制工则是通过公务员考试、事业单...查看全文
合同制和编制有什么区别
合同制与编制的区别具体如下: 1、招聘方式不同。合同工是通过人事部门发布招聘信息，与其签订劳动合同，建立的是劳动关系;编制工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获得工作; 2、工作权限不同。合同工只能是协助执法...查看全文
劳动合同和编制分别是什么？
劳动合同他是指用人单位和劳动者之间签订的协议，这是证明劳动关系存在的，编制的话，它包括事业编制和教师编制，这是两个不同的体系概念。 《劳动合同法》第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以...查看全文
推荐律师
杨美玲
北京市-北京市-朝阳区
认证律师刑事辩护、刑事辩护
已服务200人次
热门法律问题
