劳动合同制是没有事业编制的,劳动合同是属于与单位确定了劳动关系,一般是受《劳动合同法》的约束;而对于事业编制签订的是聘用制合同,是不会按劳动合同的条款来进行处理的。
劳动合同制没有事业编制的,对于事业单位劳动合同制不是编制,劳动合同是与单位确定的劳动关系,受《劳动合同法》的约束;事业编制签订的是聘用制合同,事业单位有编制的职工,现行途径只有一个,那就是参加由国家和各省举办的事业单位考试,考试合格并被事业单位录用的,具有事业编制,他不受《劳动合同法》的约束。
二、事业单位合同制和编制区别有哪些?
1、工资开支来源:正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。
4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。
事业单位聘任制干部是没有编制的,类似于合同制职工,但福利待遇肯定是按照事业单位的,如果是公务员单位里的聘任制,如法院的聘任制书记员职位,那是按照公务员的待遇。
5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。
事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同,来确定双方聘用关系,明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。
临时工就是事业单位中没有在编制内人员,这些职工大多是通过劳务派遣的方式,来签订劳动合同的。
综合上面所说的,劳动合同制就是属于正式的员工,一般也是属于事业单位里面的临时工,与单位存在劳动关系;事业编制是属于事业单位的正式工人,是直接由财政拨款发放的工资,因此,劳动合同制里面是没有事业编制,不同的情形所存的条款是不一样的。
