法律分析:具体情况需要具体分析。事业编制的是正式工,合同制没有编制。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
法律分析:具体情况需要具体分析。事业编制的是正式工,合同制没有编制。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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全民合同制工人有编制吗 法律分析:全民合同制是正式职工的。正式职工:是指在人事局、劳动局、民政局等职能部门办理过手续的职工。被录用者一般实行学徒制或经过半年和一年的熟练期,学徒期和熟练期满,经考核试用合格才能转为固定工。1985年...查看全文
劳动合同制是没有事业编制的,劳动合同是属于与单位确定了劳动关系,一般是受《劳动合同法》的约束;而对于事业编制签订的是聘用制合同,是不会按劳动合同的条款来进行处理的。一、劳动合同制没有事业编制...查看全文
劳动法保障工资支付,禁止克扣拖欠。劳动保障监察部门负责宣传、检查、投诉和查处违法行为。监察范围包括劳动合同、童工禁止、特殊劳动保护、工时休假、工资支付、社会保险等。劳动争议调解仲裁法适用于劳动关系、合同、解雇、福利、工资等争议。当...查看全文
事业单位内部劳动合同制和编制的主要区别在于工资来源和福利待遇。正式编制人员的工资由财政拨款解决,福利待遇按政策规定执行;合同制人员的工资由单位预算外收入解决,福利待遇参照正式编制人员标准执行。...查看全文
我们都知道事业单位的编制是十分不容易得到的,大家在事业单位找到工作后,为了保障双方合法权益,劳动者需要和用人单位签订劳动合同,这时我们都会关心一个问题,签订合同后就有编制了吗?我国相关法律对聘用合同制有编制吗是怎样规定的呢?下面由...查看全文
聘用制合同工不属于编制,聘用合同制是为了深化学校人事制度改革,保障学校和教职工的合法权益。聘用制与编制的区别包括稳定性、待遇和调动升迁方面的差异。聘用合同与劳动合同的区别在于法律依据、适用对象和试用期的期限不同。...查看全文
我们都知道事业单位的编制是十分不容易得到的,大家在事业单位找到工作后,为了保障双方合法权益,劳动者需要和用人单位签订劳动合同,这时我们都会关心一个问题,签订合同后就有编制了吗?我国相关法律对聘用合同制有编制吗是怎样规定的呢?下面由...查看全文
法律解析: (1)是否签订合同。聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系,而正式编制不需要签订合同;(2)薪酬待遇:聘用制人员一般是临时工,其薪酬待遇由聘用单位发放,多少由单位决定,而正式编制是财政拨款;(3)退休后待遇...查看全文
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全民合同制工人是事业单位中有编制的工作人员。从70年代未到80年代初,国家逐步实行招工、临时工转正由全民固定工逐步向全民合同的过渡。...查看全文
政府合同工有入编制的机会。 行政单位合同工有机会解决编制。事业单位正式编制人员的唯一录用条件是国家公开招考(也就是公务员考试形式)。编制人员是具有国家...查看全文
一、跟国企签劳动合同是不是有编制? 并不是,国企内部有三种编制: 1.合同制:最核心的有编制的员工,如果员工是应届大学生或党员,那么作为合同工,员工档案要提交国资委组织部,员工辞职必须经国资委组织部批准。 2.市场化:最通俗的有编...查看全文
律师解析 国企的员工,一般都是有编制的,也就是我们常说的正式工。合同制员工是直接与企业签合同的员工,比如银行的校园招...查看全文
法律分析:一、国企的合同工有编制吗国企劳动合同制员工算编制,国企签订合同的正式工就是有“编制”的,与劳务派遣签订合同的临时工就是没有“编制”的。国有企业那叫企业编制,不叫行政编也不叫事业编制,在企业的编制就是企业设了几...查看全文
事业编制编制是合同聘用制吗? 《事业单位人事管理条例》 第三章公开招聘和竞聘上岗 第八条事业单位新聘用工作人员,应当面向社会公开招聘。但是,国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。 第九条事业单位公开招聘工...查看全文
事业编制编制是合同聘用制吗? 《事业单位人事管理条例》 第三章公开招聘和竞聘上岗 第八条事业单位新聘用工作人员,应当面向社会公开招聘。但是,国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。 第九条事业单位公开招聘工...查看全文
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法律分析:一、合同制能转编制吗合同制不能转编制。在我国合同制不能够直接转为正式编制,要想成为正式编制员工必须要提供事业单位的招聘考试,面试通过后才能够成为正式编制员工。合同工是由事业单位通过社会...查看全文
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