公安局劳动合同制员工算编制吗？-法律问答|晖律网

公安局劳动合同制员工算编制吗？

回答于2024-04-08 阅读（53）

律师回答

摘要：工勤编制是指为工勤人员所设置的编制，主要为行政机关、政法机关、参公管理机关和事务单位提供后勤保障。与公务员和事业编制不同，工勤编制包括交通服务、餐饮服务等辅助性工作。除了正式编制外，还有聘任制公务员、合同制政府雇员和临时工。在公安局内，只有公务员编制和工勤编制，文职属于合同制雇员，派出所协勤属于临时工。国企的劳动合同制员工算编制，与劳务派遣签订合同的临时工没有编制。

在公安机关从事辅助性的服务或后勤工作的人员统称为工勤人员，工勤人员一般都实行合同管理。同时，编制机关在编制行政机关、政法机关、参公管理机关、事务单位编制时都会配置相应的工勤编制，在编工勤人员即属于工勤编制。
工勤编制是指为工勤人员所设置的编制。工勤编制不同于行政编制(包括公务员)或事业编制，前者主要是为后者提供后勤保障，包括交通服务(司机)、餐饮服务(食堂工作人员)等。
为了弄清编制的属性，可以先认识一下所谓的编制：
现有编制共分为3种：一是公务员(包括参公管理编制和政法专项编制)，警察就属于这种;二是事业编制，包括科、教、文卫;三是工勤编制，指的是在机关或者事业单位工作的辅助性工作者，比如会计、电工、司机、厨师等(这种最少了，而且是退一个少一个，以后可能不会再有了)。
除了这三种正式编制外，还有聘任制公务员、合同制政府雇员、临时工，第一种在合同期内具有公务员身份，与正式公务员基本没有区别。第二种就是合同工，与政府或者派遣公司签订合同，虽然在政府部门工作，虽然没有编制，但属于政府工人员，有身份，待遇与编制人员不同，但也有自己的一套奖惩晋升机制，一样缴纳五险一金，虽然属于二等公民，但一般单位会按照正式人员一样给予节假日福利。第三种最惨，是单位自主雇佣的，不占用编制和财政拨款，由单位负担支出，虽然也在政府部门工作，但一没编制，二没身份，三没待遇，四没福利，只是一种社会化用工。
再说公安局的内部编制，一般来说公安局内只有公务员编制(或政法专项编)和工勤编制，文职属于合同制雇员，派出所协勤属于临时工，基本没有事业编制(由事业单位调入的自带编人员除外)人员。
我国的国企劳动合同制员工算编制，国企签订合同的正式工就是有“编制”的，与劳务派遣签订合同的临时工就是没有“编制”的。国有企业那叫企业编制，不叫行政编也不叫事业编制，在企业的编制就是企业设了几个岗位，每个岗位都需要多少人，那就是所谓的编制。

延伸阅读

结语：工勤编制是为工勤人员设立的编制，与行政编制和事业编制不同。工勤人员在公安机关从事辅助性或后勤工作，如司机、食堂工作人员等。与公务员和事业单位人员不同，工勤人员一般实行合同管理。此外，国有企业的劳动合同制员工也属于编制范畴，而劳务派遣的临时工则没有编制。编制的概念是指设立岗位并确定所需人数的规定。工勤编制在公安局内与公务员编制并存，而文职人员属于合同制雇员，派出所协勤人员则属于临时工。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十四条【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十五条【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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