国企劳动合同制员工算编制，国企签订合同的正式工就是有“编制”的，与劳务派遣签订合同的临时工就是没有“编制”的。国有企业那叫企业编制，不叫行政编也不叫事业编制，在企业的编制就是企业设了几个岗位，每个岗位都需要多少人，那就是编制。
劳动者与国企签劳动合同，如果劳动者是通过考试或者选拔等程序入职的，则算有编制。如果没有上述程序的，仅仅只是与国企签合同的，没有职位的，则不算有编制。签订劳动合同有的属于编制，有的不属于。其实签订劳动合同与是否有编制并不相关，只要是国企，事业单位以及政府机关的正式工作人员，那么就是有编制。而国企，事业单位，政府机关等等与正式员工有的会签劳动合同，而有的并不签劳动合同，是依据具体情况而定的。当我们与私企签订劳动合同，那么并不属于编制。
现在企业没有正式工和临时工的区分，统一按照《劳动合同法》的规定，与劳动者签订劳动合同。根据《劳动合同法》相关规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国企员工签订劳动合同是否算作编制内员工？
律师回答
摘要：国企劳动合同制员工的编制与合同签订有关，正式工有编制，临时工没有。签订合同与是否有编制无关，只要是国企、事业单位或政府机关的正式员工，就有编制。与私企签订合同不属于编制。现在企业统一按照《劳动合同法》签订合同，无论正式工还是临时工。根据《劳动合同法》，各类组织与劳动者建立劳动关系，签订、履行、变更、解除或终止劳动合同，适用本法。
延伸阅读
国企员工签订劳动合同的权益和责任有哪些？
国企员工签订劳动合同的权益和责任涉及多个方面。首先，根据劳动法规定，员工享有合法权益，如劳动报酬、工作时间、休假、社会保险等。此外，员工还享有劳动安全与健康保护、职业培训和晋升机会等权益。然而，员工也需履行一定的责任，如遵守企业规章制度、保守商业机密、履行工作职责等。双方应互相尊重、诚实守信，合同期限内双方都有义务履行合同约定。如果合同违约，可能会面临法律责任。因此，国企员工签订劳动合同时应明确自己的权益和责任，并遵守合同约定。这样有助于维护员工权益，促进劳动关系的和谐发展。
国企员工签订劳动合同的权益和责任涉及多个方面。首先，根据劳动法规定，员工享有合法权益，如劳动报酬、工作时间、休假、社会保险等。此外，员工还享有劳动安全与健康保护、职业培训和晋升机会等权益。然而，员工也需履行一定的责任，如遵守企业规章制度、保守商业机密、履行工作职责等。双方应互相尊重、诚实守信，合同期限内双方都有义务履行合同约定。如果合同违约，可能会面临法律责任。因此，国企员工签订劳动合同时应明确自己的权益和责任，并遵守合同约定。这样有助于维护员工权益，促进劳动关系的和谐发展。
结语：国企员工签订劳动合同涉及多方面的权益和责任。根据劳动法规定，员工享有合法权益，如劳动报酬、工作时间、休假、社会保险等。同时，员工也需履行一定的责任，如遵守企业规章制度、保守商业机密、履行工作职责等。双方应互相尊重、诚实守信，合同期限内双方都有义务履行合同约定。明确自身权益和责任，遵守合同约定有助于维护员工权益，促进劳动关系的和谐发展。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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