该司法解释规定了劳动者在获得侵权赔偿后，是否还可以获得工伤保险补偿。主要思想是，工伤待遇与侵权损害赔偿可以重复索要，但有些项目已按事故伤害处理规定获得相应赔付，不能重复给付。同时，只要工伤保险法律法规对赔偿待遇项目没有作出竞合规定...查看全文

法律分析:侵权人赔偿与工伤保险赔偿能兼得。根据法律相关规定，当因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。此时侵权损害赔偿和工伤保险可以一起获得。...查看全文

一、打工受伤可要求赔偿，工伤待遇包括伤残赔偿金、医疗补助金等；若单位不承认劳动关系，可按雇佣关系要求老板赔偿。二、打工被拖欠工资可维权，可解除劳动合同、举报、劳动仲裁或提起诉讼；用人单位未支付劳动报酬、低于最低工资标准、不支付加班...查看全文

法律解析： 如果轻微伤造成他人严重精神损害的，被伤害的人可以请求精神损害赔偿。因为请求精神损害赔偿和肢体受到机械性伤害造成的严重后果没有绝对的对等关系，精神损害赔偿主要是看给对方在精神上、心理上造成的损害程度。只要侵权行为给对方造...查看全文

律师分析： 如果轻微伤造成他人严重精神损害的，被伤害的人可以请求精神损害赔偿。因为请求精神损害赔偿和肢体受到机械性伤害造成的严重后果没有绝对的对等关系，精神损害赔偿主要是看给对方在精神上、心理上造成的损害程度。只要侵权行为给对方造...查看全文

法律分析:受伤能提出精神损害赔偿。根据法律规定，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。所以如果因为侵害人身权益导致受伤的，受害者是可以请求精神损害赔偿的。法律依据:《《中华人民...查看全文

工伤受害者应享受工伤待遇，用人单位应缴纳工伤保险费。未缴纳的由单位支付，如不支付则由工伤保险基金先行支付。工伤认定和劳动能力鉴定应简便。工伤事故包括工作时间和地点内的事故伤害、与工作相关的预备性或收尾性工作中的伤害、履行工作职责时...查看全文

打架双方互相承担责任，起因及受伤程度是主要依据。若鉴定为轻伤，公安机关应立案侦查，否则可向法院自诉。公诉或自诉可同时提起附带民事诉讼，要求赔偿医疗等费用，包括医疗、误工、护理、交通、住宿、伙食、营养等费用。...查看全文

法律分析：侵权能否同时提起消费者权益赔偿？可以。一、消费者和经营者发生消费者权益争议的解决途径根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十九条规定，消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过以...查看全文

法律分析:获得侵权损害赔偿后如果仍然无法弥补被侵权人的损失的，可以申请工伤赔偿。根据相关法律规定，职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤...查看全文

受害人被犯罪分子诈骗仅能要求实际损失的赔偿。诈骗罪是以非法占有为目的，用虚构事实或隐瞒真相的方式，骗取大量财物的行为。诈骗罪一般处以三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金。...查看全文

劳动仲裁后辞退劳动者，如果不是劳动者过错，劳动者有权主张经济补偿。根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。如果单位无正当合法理由单方违法辞退...查看全文

法律分析:因第三人侵权造成的工伤，工伤赔偿后能提起侵权诉讼，要求侵权赔偿。先申请侵权赔偿的，对医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费、残疾器具辅助费和丧葬费等重复性赔偿项目，工伤保险基金或者用人单位不再支付。先获得工伤赔偿...查看全文

法律解析： 工伤赔付后，受害人可以要求侵权责任人再进行侵权赔偿。我国法律规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔...查看全文

法律分析:工伤赔付后，受害人可以要求侵权责任人再进行侵权赔偿。我国法律规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和...查看全文

律师分析： 工伤赔付后，受害人可以要求侵权责任人再进行侵权赔偿。我国法律规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔...查看全文

法律分析:劳务派遣劳动者受伤赔偿的方法:若职工在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。法律依据:《《劳务派遣暂行规...查看全文

法律解析： 在劳务活动中劳动者受伤的，由用工单位或者雇主承担赔偿责任，如赔偿医疗费、护理费、住院伙食费等，造成伤残的，赔偿伤残赔偿等费用。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应...查看全文

试用期未期满就被辞退，单位应支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位未与劳动者签订书面劳动合同，试用期约定无效。单位违法解除劳动关系，应支付两倍的经济补偿金。根据经济补偿金的算法，工作未满半年的，单位应支付半个月乘以2的...查看全文

工伤者在工地上受伤，用人单位需依法承担工伤赔偿责任。赔偿包括医疗费、住院伙食补助、交通费、食宿费、停工留薪期间工资补偿、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。工伤治疗费用符合工伤保险标准由基金支付...查看全文