劳动关系中职工因工死亡的赔偿金有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金。
劳动关系中死亡赔偿金是多少呢？
律师回答
摘要：职工因工死亡的赔偿金包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月职工平均工资，供养亲属抚恤金按比例发放给无劳动能力亲属，不得超过职工生前工资。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤死亡，近亲属可领取丧葬补助金。一级至四级伤残职工停工留薪期满后死亡，近亲属可领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金。
延伸阅读
劳动关系中的死亡赔偿金计算方法和标准是什么？
劳动关系中的死亡赔偿金计算方法和标准是根据相关法律法规和劳动合同约定来确定的。一般来说，赔偿金的计算会考虑多个因素，如被继承人的工龄、工资、职位等。具体计算方法可能因国家和地区的不同而有所差异。例如，在某些地区，赔偿金的计算基于被继承人的平均工资和工作年限，通常会按一定比例进行计算。标准方面，不同国家和地区也可能有不同的规定，一般会根据劳动法或相关法规来确定赔偿金的最低标准。因此，具体的计算方法和标准应根据当地的法律法规和劳动合同来确定。建议您咨询当地的劳动法律专业人士或相关机构，以获取准确和具体的信息。
劳动关系中的死亡赔偿金计算方法和标准是根据相关法律法规和劳动合同约定来确定的。一般来说，赔偿金的计算会考虑多个因素，如被继承人的工龄、工资、职位等。具体计算方法可能因国家和地区的不同而有所差异。例如，在某些地区，赔偿金的计算基于被继承人的平均工资和工作年限，通常会按一定比例进行计算。标准方面，不同国家和地区也可能有不同的规定，一般会根据劳动法或相关法规来确定赔偿金的最低标准。因此，具体的计算方法和标准应根据当地的法律法规和劳动合同来确定。建议您咨询当地的劳动法律专业人士或相关机构，以获取准确和具体的信息。
结语：根据劳动关系中职工因工死亡的赔偿金计算标准，职工的近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准为：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按一定比例发放，配偶为40%，其他亲属为30%，孤寡老人或孤儿可增加10%；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属可领取丧葬补助金。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金。具体计算方法和标准可能因地区而异，请咨询当地劳动法律专业人士或相关机构以获取准确信息。
法律依据
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条
第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条
第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条
第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条
第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
劳动关系中死亡赔偿金是多少
职工因工死亡的赔偿金包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为职工月平均工资的6个月，供养亲属抚恤金按一定比例发给无劳动能力的亲属，不得高于职工生前工资。一次性工亡补助金标准为全国城镇居民人均可支配收入的20倍...查看全文
劳动关系死亡赔偿标准是多少
劳动者与雇主之间有劳动关系，如果工人死亡，赔偿标准如下：一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月份；供养亲属抚恤金根据工人本人工资的一定比例发放，配偶每月40%...查看全文
劳务关系死亡赔偿金标准是多少？
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供...查看全文
劳务关系死亡赔偿标准是多少
法律分析：劳务关系的死亡赔偿一般是适用的侵权责任之中的关于人身死亡赔偿，而不适用工伤保险条例。一般来说死亡的话会赔偿医疗费、丧葬费等合理费用。根据不同的地区会有不同的标准。法律依据：_x000D_ ...查看全文
劳务关系死亡赔偿标准是多少?
一、雇佣关系死亡赔偿标准 雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。虽然是临时雇佣，但也符合雇佣关系，可以按照工伤赔偿...查看全文
劳务关系死亡赔偿标准是多少？
劳务工死亡赔偿标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。除了这个赔偿，家属还可以拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。劳务工和劳动关系职工享有同等的权利，发生事故后，要申请工伤，被认定是工伤的，可以拿到来自用人单位的赔偿。...查看全文
劳务关系死亡赔偿标准是多少?
一、雇佣关系死亡赔偿标准 雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。虽然是临时雇佣，但也符合雇佣关系，可以按照工伤赔偿...查看全文
2024劳动关系中劳动死亡有哪些赔偿
一、劳动关系中劳动死亡有哪些赔偿 劳动者因工死亡的，可以申请工伤认定，确定工伤后，可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金...查看全文
2023劳动关系中劳动死亡有哪些赔偿
劳动关系中劳动死亡赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。员工早退遭意外伤害可以认定工伤，但需确认是否属于“上下班途中”。公司不能以员工早退为由否认工伤，员工可以申请工伤并收集证据，如劳动合同、工资单、医疗诊断证明等...查看全文
解除劳动关系赔偿金是多少
法律分析：解除劳动关系赔偿金是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：...查看全文
劳务关系途中死亡怎么赔偿
法律分析：提供劳务一方在劳务过程中受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。通常认为，劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。根据我国《民法典》规定，侵害他人造...查看全文
死亡赔偿金是多少？
律师分析： 死亡赔偿金的标准是：1、如果受害人的家属向法院起诉的，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入的标准，按二十年计算；2、六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；3、七十五周岁以上的，按五年...查看全文
死亡赔偿金是多少？
律师分析： 死亡赔偿金的标准是：1、如果受害人的家属向法院起诉的，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入的标准，按二十年计算；2、六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；3、七十五周岁以上的，按五年...查看全文
解除劳动关系的赔偿金是多少
法律分析：单位提出解除劳动合同的，则用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...查看全文
劳动关系死亡赔偿金的相关规定及要求
劳动关系死亡赔偿金包括抚恤金、一次性工亡补助金和丧葬费。根据相关法律解释，赔偿义务人除需支付抢救治疗费用外，还应赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费及其他合理费用，如交通费、住宿费和误工损失等。...查看全文
未签劳动合同的工伤死亡赔偿是多少呢？
未签劳动合同的工伤死亡赔偿主要是： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属...查看全文
劳务关系中的死亡赔偿标准是什么？
雇佣关系的建立不受雇佣协议形式限制，只要双方真实意思一致即可得到法律保护。长期雇佣需签订劳动合同，临时雇佣可参照工伤保险条例赔偿事故。劳动者死亡可能赔偿丧葬费、抚养费、死亡补偿金等，精神抚慰金需通过诉讼主张。其他补偿费用根据地方标...查看全文
死亡赔偿金多少
法律分析:丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿...查看全文
死亡赔偿金多少？
律师分析： 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每...查看全文
用人单位解除劳动关系保密赔偿金是多少呢？
一、用人单位解除劳动关系保密赔偿费用是多少呢？ 1、如果签了保密协议的话,公司也是要给你补偿金的,也就是说,在解除合同之后,除了正常的工资和离职的补偿金之外,公司还要另外支付给你一笔补偿金的,如果你在约定的时间,你违反了保密合同的...查看全文
推荐律师
徐云翔
北京市-北京市-东城区
认证律师劳动仲裁、劳动仲裁
已服务184人次
热门法律问题
