1、学校要的劳动合同随便给予是不合法。
2、劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
3、根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度。
学校要的劳动合同随便给予是否合法
律师回答
摘要：劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系的协议，对双方权利和义务进行明确规定。学校随意给予劳动合同是违法的。劳动者通过签订劳动合同加入用工单位，并承担特定工种、岗位或职务的工作，同时需遵守单位的内部劳动规则和其他规章制度。
延伸阅读
学校劳动合同的法律要求和合规性
学校劳动合同的法律要求和合规性是指根据相关劳动法律法规，学校在与员工签订劳动合同时需要遵守的规定和要求，以确保合同的合法性和合规性。根据劳动法的规定，学校应当与员工签订书面劳动合同，并明确约定双方的权利和义务。合同内容应包括工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的规定。同时，学校还需遵守劳动法规定的最低工资标准、工时限制、休假制度等，确保员工的合法权益得到保障。合规性方面，学校还需遵守劳动法规定的用工形式、劳动保障、工伤保险等要求，以确保劳动合同的合规性。综上所述，学校劳动合同的法律要求和合规性是确保学校与员工之间的劳动关系合法、合规的重要保障。
学校劳动合同的法律要求和合规性是指根据相关劳动法律法规，学校在与员工签订劳动合同时需要遵守的规定和要求，以确保合同的合法性和合规性。根据劳动法的规定，学校应当与员工签订书面劳动合同，并明确约定双方的权利和义务。合同内容应包括工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的规定。同时，学校还需遵守劳动法规定的最低工资标准、工时限制、休假制度等，确保员工的合法权益得到保障。合规性方面，学校还需遵守劳动法规定的用工形式、劳动保障、工伤保险等要求，以确保劳动合同的合规性。综上所述，学校劳动合同的法律要求和合规性是确保学校与员工之间的劳动关系合法、合规的重要保障。
结语：学校劳动合同的合法性和合规性是确保学校与员工之间的劳动关系合法、合规的重要保障。根据相关劳动法律法规，学校在与员工签订劳动合同时需要遵守规定和要求，明确双方的权利和义务。合同内容应包括工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的规定，并遵守最低工资标准、工时限制、休假制度等法定要求，以保障员工的合法权益。此外，学校还需遵守用工形式、劳动保障、工伤保险等要求，确保劳动合同的合规性。只有遵守这些法律要求和合规性，学校与员工的劳动关系才能得到充分保障。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
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