在每个企业中都会有员工辞职，对于辞职的员工也需要进行相应工资的结算。那么具体的工资结算我们应该如何来进行办理呢?才能知道具体的规定是什么。我们就要看看下面的内容介绍，
一、辞职结算工资怎么办理
1、劳动者辞职的，劳动者的工资应当按照劳动者正常出勤时间的天数以及加班时间的多少来进行计算的，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。
2、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
3、日工资、小时工资的折算为：
(1)日工资：月工资收入÷月计薪天数;
(2)小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时);
(3)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
二、什么是辞职
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
三、相关法律知识
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
对于这点大家都要做好相关的了解，才能清楚是怎么回事。毕竟在辞职之后关于自己的工资是大家最关心的一点，对于用人单位来说也要按照规定来办理相应的工资结算，才能符合相关法律的规定。
