我在厂里做了六个月被厂方辞退没有签劳动合同我要怎样维权能得到赔偿吗
如果您被厂方辞退且没有签订劳动合同，您可以采取一些措施来维护自己的权益并获得合法赔偿。首先，您可以咨询一位专业的劳动法律顾问，了解您的权益和可行的法律途径。其次，收集相关证据，如工资单、劳动证明、工作日志等，以证明您在该厂工作的事实和期间。然后，尝试与厂方进行协商和调解，寻求双方达成一致解决方案。如果协商无果，您可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，并提供相关证据支持您的主张。最后，如果以上方法无效，您可以考虑起诉厂方，寻求法院的裁决和赔偿。请记住，在整个过程中，咨询专业律师的建议非常重要，以确保您的权益得到充分保护。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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"我在厂里做了四年,到了退休年龄,被辞退,怎样维权自已"
退休人员如果被无故辞退具体应该如何维权 1、建议以从事雇佣活动中受到损害为由，向所在地人民法院起诉。因为，一般来说退休返聘人员无劳动合同，不受劳动法的保护。但是应按劳务关系处理。 2、离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第2...查看全文
我在这个工厂做了3年半，劳动合同没有到期，工厂要裁员，能赔偿我多少钱？
工厂裁员应按劳动者工作年限支付经济补偿，违法裁员应支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位支付经济补偿的情形，包括劳动者解除合同、协商解除合同、用人单位解除合同等。支付标准为每满一年支付一个月工资，月工资为...查看全文
我是厂里劳务派遣工，现在被厂里辞退了，厂里和劳务公司有没有赔偿金？
劳务派遣工被辞退有补偿。用人单位无故辞退劳务派遣员工，需要支付经济补偿金。经济补偿按劳务派遣员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。违法辞退的，以经济补偿为基础给予劳动者两倍赔偿金。...查看全文
女，50岁了，厂里合同没到期，厂里要辞退，有赔偿吗
法律分析：一、女，50岁了，厂里合同没到期，厂里要辞退，有赔偿吗？按照我国《劳动法》第三十九条规定，劳动者满足一定条件的的，用人单位可以单方解除劳动合同，并且不支付经济补偿金。但是，如果与公司签订的劳动合同未到期限，被...查看全文
在厂里干了十年,厂里要辞退应该赔偿我什么?
法律分析：一、在厂里干了十年,厂里要辞退应该赔偿我什么?1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文
我在厂里做了3个月不给辞职怎么办
根据《劳动合同法》，正常辞职无需用人单位批准，提前30天书面通知即可离职，试用期则提前3天。用人单位有责任支付工资、办理离职手续。如未支付工资、补偿金或未办理手续，可申请劳动仲裁。详情请致电..。...查看全文
厂方无劳动合同辞退，如何维权赔偿？
用人单位未与劳动者签订劳动合同超一月但不满一年，需支付二倍工资。若在一个月宽限期内劳动者不签订合同，用人单位可终止合同无需经济补偿。若超过一个月，用人单位终止合同因劳动者不签订合同，则需按法规支付经济补偿。...查看全文
我在厂里工作没签劳动合同想辞职怎么办
公司没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以提出辞职报告随时离职，公司不能以此扣押工资,应结清所有拖欠工资以及加班工资。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每...查看全文
我在厂里工作没签劳动合同想辞职怎么办
法律分析:公司没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以提出辞职报告随时离职，公司不能以此扣押工资,应结清所有拖欠工资以及加班工资。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...查看全文
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律师分析： 公司没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以提出辞职报告随时离职，公司不能以此扣押工资,应结清所有拖欠工资以及加班工资。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应...查看全文
厂里做了几年没签合同厂里搬迁怎么赔偿
法律分析：一、厂里做了几年没签合同厂里搬迁怎么赔偿厂里搬迁员工不想去的，一般没有赔偿，但是可以适用补偿，其相关规定为：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...查看全文
没有签劳动合同试用期在一星期内被厂方辞退，应该怎样维权？
律师分析： 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。若公司确实无故解除劳动关系，属于违反劳动合同法的行为； 应当支付赔偿金，劳动者可向单位所在地劳动仲裁委提出申请。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起...查看全文
没签劳动合同做了几个月被辞退有补偿吗
法律分析：一、没签劳动合同做了几个月被辞退有补偿吗？1、未签合同，若被用人单位违法辞退的，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金，并且若超过一个月未满一年未签订劳动合同的，应当每月支付二倍的工资。2、法律...查看全文
在厂里上班没签劳动合同要按厂里的规矩再干一个月才能辞职吗
劳动合同解除的条件和劳动合同的订立要求。试用期内提前三天通知解除劳动合同，满一年未签订劳动合同视为无固定期限合同，需提前30天通知解除。劳动关系建立应订立书面劳动合同，未订立的按照集体合同或同工同酬执行。欺诈、胁迫等情况下订立的劳...查看全文
在厂里做了一年多没签合同,辞职有补偿吗
没签合同辞职有经济补偿吗 1、单位严重违法，《劳动合同法》规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同;2、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、支付加班工资等;3、如...查看全文
不签劳动合同但是我提了做到月底不做了能赔偿我吗
一、不签劳动合同但是我提了做到月底不做了能赔偿我吗1、不签劳动合同辞职可能可以得到赔偿，也有可能不能。劳动合同如果超过规定的期限没签，离职是有赔偿的。用人单位需要在用工之日起的第二个月内每月向劳动者支付双倍...查看全文
做了6个月被辞退没签劳动合同
只要存在事实劳动关系,即使未签订书面劳动合同,用人单位辞退员工也需要按照法律规定的进行赔偿。赔偿标准为每工作一年赔偿一个月的工资,六个月以上不满一年按照一年计算。不满六个月赔偿半个月工资。下面就由为大家详细的介绍一下。&...查看全文
厂里把我炒了劳动合同没到期咋办？
若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调工作岗位或降低工资等违法原因,可以以此被迫提出...查看全文
在厂里做一个月能走了吗
你可以在工厂工作一个月后离职。解除劳动合同的方法有：与雇主协商解除；提前30天书面通知雇主，在试用期内提前3天通知雇主，合同期满后解除；如果雇主违反《劳动合同法》第38条的规定，你可以直接单方面解除合同。...查看全文
我在工厂工作，现在50岁了，工厂不给我签合同，我之前签的合同还没到期，工厂要不要给我赔钱？
合同到期，公司不续签劳动合同需给员工经济补偿，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除非公司维持或提高劳动合同条件并续签，员工不同意续签，否则需支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资。根据第四十六条的规定，还有其他情...查看全文
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杨倩
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