一、不签劳动合同但是我提了做到月底不做了能赔偿我吗
1、不签劳动合同辞职可能可以得到赔偿，也有可能不能。
劳动合同如果超过规定的期限没签，离职是有赔偿的。用人单位需要在用工之日起的第二个月内每月向劳动者支付双倍工资作为赔偿，双倍工资计算至劳动者的实际离职之日止，但是最多不能超过十一个月的双倍工资。
2、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、被辞退职员是否支付经济补偿?
被辞退职员有单位不一定需要支付经济补偿，若是存在以下情形，则有可能需要支付经济补偿金：
1、劳动者因为以下原因单方面解除合同的：
(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
(3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
2、单位辞退以下无过错职员的：
(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3、用人单位需要进行重整将职员辞退的。
虽然法律规范明确规定，单位不与建立了用工关系的职员签署劳动合同是违法的。但是并非所有没有劳动合同的职员从单位离职，都可以获得单位支付的赔偿金。通常情形下，若是离职的职员，已经早单位就职的时间超过一个月，有资格提出希望获得双倍薪资的赔偿请求。
职员从单位离职的时候，可以结合《劳动合同法》等的法律规定，确定自己是否有资格获得相应数额的经济补偿金、经济赔偿金。若是有资格获得赔偿，可以在办理离职手续之前，直接向单位提出赔偿请求。对于单位不予赔偿的，可以向单位所在地的劳动仲裁机构提出仲裁请求。
不签劳动合同但是我提了做到月底不做了能赔偿我吗
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
签了劳动合同做了一个月不做了要赔偿吗？
法律分析：一、签了劳动合同做了一个月不做了要赔偿吗按照《劳动合同法》的规定，在用人单位和劳动者的劳动合同约定中，严格限定了违约金的约定条件，规定单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下，才能设定违约金。...查看全文
签了劳动合同做了一个月不做了要赔偿吗？
按照《劳动合同法》的规定，在用人单位和劳动者的劳动合同约定中，严格限定了违约金的约定条件，规定单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下，才能设定违约金。 也就是说，除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、...查看全文
签了劳动合同做了一个月不做了要赔偿吗？
律师分析： 签了劳动合同做了一个月不做了一般不需要赔偿，除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者可以正常离职无需向单位支付任何违约金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第九...查看全文
签了劳动合同做了一个月不做了要赔偿吗
法律分析:签了劳动合同做了一个月不做了一般不需要赔偿，除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者可以正常离职无需向单位支付任何违约金。法律依据:《中华人民共和...查看全文
签了劳动合同做了一个月不做了要赔偿嘛？
按照《劳动合同法》的规章，在用人单位和劳动者的劳动合同约定中，严格限定了违约金的约定条件，规章单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下，才能设定违约金。 也就是说，除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、...查看全文
签了劳动合同做了一个月不做了要赔偿么
按照《劳动合同法》的规定，在用人单位和劳动者的劳动合同约定中，严格限定了违约金的约定条件，规定单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下，才能设定违约金。 也就是说，除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、...查看全文
签了劳动合同做了一个月不做了要赔偿么？
按照《劳动合同法》的规定，在用人单位和劳动者的劳动合同约定中，严格限定了违约金的约定条件，规定单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下，才能设定违约金。 也就是说，除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、...查看全文
签了劳动合同做了一个月不做了要赔偿嘛？
律师解答： 签了劳动合同做了一个月不做了一般不需要赔偿，除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者可以正常离职无需向单位支付任何违约金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第九...查看全文
我不想做了，我跟老板说了，老板不让我走，但是我还是走了，工资不给我，没有签劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条规定，如果用人单位未在一个月内与劳动者订立书面劳动合同，或者超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则用人单位应向劳动者支付二倍的工资。...查看全文
我签了半年劳动合同，做了三个月能辞职吗
法律分析：劳动者签了半年劳动合同，做了三个月可以辞职。劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同，协商不成的，可以通过提前三十日以书面形式通知用人单位的方法，依法解除劳动合同。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条...查看全文
工地签合同了,做到一半我不做了怎么办
律师分析:首先你要提前30天书面通知企业，得到企业同意，最后可以不干，或者你付赔偿金也可以不干。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百六十二条 当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定...查看全文
与公司签订了一年的实习合同，但我做了半年不想做，能提前辞职吗？
劳动者在实习期内提前通知单位即可解除劳动合同，而在试用期内只需提前三日通知单位即可解除劳动合同。如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先...查看全文
没签劳动合同在公司做了10个月,公司把我开除了,是不是要赔我工资
法律分析：如果没签订合同公司辞退了员工有赔偿，应当按照每满一年多支付一个月的经济补偿金，按照经济补偿金的两倍支付经济赔偿金。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金...查看全文
做了一个月没签劳动合同有赔偿吗
一、做了一个月没签劳动合同有赔偿吗用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立...查看全文
在酒店上班没签劳动合同，做了半个月，不想做了能拿到工资吗？
根据《劳动合同法》，未按法律签订劳动合同需支付双倍工资。另外，只有用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致时，才需支付经济补偿。劳动者提出解除合同，双方协商一致时，用人单位可不支付经济补偿。...查看全文
我签了长期的劳动合同但是我现在干了一个月就不想干了能不能马上辞职了？
合法辞职需有合理理由，否则可能面临违约金和麻烦。根据劳动合同法第三十七条规定，可提前30天通知单位解除合同，无需单位批准且无经济补偿。根据第三十八条规定，可立即解除合同，单位需支付一年工资作为经济补偿。建议参考第三十八条和实施条例...查看全文
我和公司签了3个月的合同，做了一个月不想做了，请问可以拿到工资吗？
劳动合同保护个人权益，公司必须与个人签订合同，但合同是对个人的保护而非约束。个人可随时提出辞职，需提前一个月通知公司，公司应办理离职手续。如公司拒绝，可向劳动部门申诉。一般情况下，公司会支付工资让个人离开，只是表面上留人而已。...查看全文
签了试用期合同但是不想做了能辞职吗
法律解析： 签了试用期合同但是不想做了能辞职。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果没有履行通知义务的,应当支付给用人单位造成的经济损失。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动...查看全文
签了试用期合同但是不想做了能辞职吗？
法律解析： 签了试用期合同但是不想做了能辞职。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果没有履行通知义务的,应当支付给用人单位造成的经济损失。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提...查看全文
签了试用期合同但是不想做了能辞职吗？
律师分析： 签了试用期合同但是不想做了能辞职。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果没有履行通知义务的,应当支付给用人单位造成的经济损失。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提...查看全文
推荐律师
周彤
北京市-北京市-朝阳区
认证律师行政诉讼、行政诉讼
已服务224人次
