1、在一般情况下，加班是要得到劳动者的同意的，但是法律也规定以下四种情况的加班是必须的，不要征求劳动者的意见。
（1）发生自然灾害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的；
（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（3）必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；
2、确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点：
（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（3）用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
加班是否要征得劳动者的同意
律师回答
摘要：加班需征得劳动者同意，但法律规定四种情况下无需征求意见。确定加班费计算基数后，需区分情况进行准确计算，包括按150%支付延长工作时间的工资、按200%支付休息日工作的工资，以及按300%支付法定休假日工作的工资。
延伸阅读
劳动法中加班规定与劳动者同意的关系
劳动法中加班规定与劳动者同意的关系是一个重要的法律问题。根据劳动法的规定，雇主在安排加班时必须征得劳动者的同意，否则可能违反劳动法规定。劳动者的同意是保障劳动权益的重要保障措施，确保劳动者的合法权益得到尊重和保护。同时，劳动法也规定了一些特定情况下的例外规定，例如紧急情况、突发事件等，这些情况下雇主可以不经过劳动者同意进行加班安排。因此，劳动法中加班规定与劳动者同意的关系需要根据具体情况进行综合考虑和解释。
劳动法中加班规定与劳动者同意的关系是一个重要的法律问题。根据劳动法的规定，雇主在安排加班时必须征得劳动者的同意，否则可能违反劳动法规定。劳动者的同意是保障劳动权益的重要保障措施，确保劳动者的合法权益得到尊重和保护。同时，劳动法也规定了一些特定情况下的例外规定，例如紧急情况、突发事件等，这些情况下雇主可以不经过劳动者同意进行加班安排。因此，劳动法中加班规定与劳动者同意的关系需要根据具体情况进行综合考虑和解释。
结语：根据以上规定，加班在一般情况下需要得到劳动者的同意，但法律也规定了四种情况下不需要征求劳动者意见。确定加班费计算基数后，还需根据具体情况进行区分，才能准确计算加班费。劳动法中加班规定与劳动者同意的关系是一个重要的法律问题，劳动者同意是保障劳动权益的重要措施。然而，紧急情况和突发事件等特定情况下，雇主可以不经劳动者同意进行加班安排。因此，加班规定与劳动者同意需根据具体情况综合考虑和解释。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十六条 【集体合同纠纷和法律救济】用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十三条 企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正;企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复;企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理:
(一)克扣、拖欠职工工资的;
(二)不提供劳动安全卫生条件的;
(三)随意延长劳动时间的;
(四)侵犯女职工和未成年工特殊权益的;
(五)其他严重侵犯职工劳动权益的。"
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十二条 【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十三条 企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正;企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复;企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理:
(一)克扣、拖欠职工工资的;
(二)不提供劳动安全卫生条件的;
(三)随意延长劳动时间的;
(四)侵犯女职工和未成年工特殊权益的;
(五)其他严重侵犯职工劳动权益的。"
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十二条 【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
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