劳动者不能拒绝加班的情形包括：1、发生紧急情况威胁安全和财产的；2、设备故障影响生产和公众利益的；3、节假日需进行设备检修的；4、完成国防任务或上级安排的紧急生产任务、商业旺季。...查看全文

答案是肯定的。劳动合同中，明确规定了的标准工作时间，劳动者不能随意缩短工时，用人单位也不能随意单方面延长工作时间。除非是法律规定的自然灾害等特殊情况，否则延长工作时间要以劳动者同意为条件。原则上，加班与否劳动者有选择权，劳动者有权...查看全文

法律解析： 有以下情形时，劳动者是不能拒绝加班的。1、发生自然灾害、事故或者其它原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的。2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，是必须及时抢修的。3、...查看全文

律师分析： 有以下情形时，劳动者是不能拒绝加班的。1、发生自然灾害、事故或者其它原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的。2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，是必须及时抢修的。3、...查看全文

法律解析： 有以下情形时，劳动者是不能拒绝加班的。1、发生自然灾害、事故或者其它原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的。2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，是必须及时抢修的。3、...查看全文

法律分析:有以下情形时，劳动者是不能拒绝加班的。1、发生自然灾害、事故或者其它原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的。2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，是必须及时抢修的...查看全文

法律分析：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的情况下劳动者不能拒绝加班。法律依据：...查看全文

劳动者因疫情防控需要加班的,加班工资如何计算 要分情况。根据《劳动法》第四十四条的规定，如果实在正常工作日安排加班，则需要支付工资的150%；如果是在休息日（如周末）要求加班的，则需要支付工资的200%；如果是在法定休假日安排劳动...查看全文

劳动者可以拒绝加班，但在威胁生命健康或财产安全、紧急处理自然灾害或事故、抢修设备或公共设施等情况下，劳动者不得拒绝加班。怀孕7个月以上和哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工可以在任何情况下拒绝加班。...查看全文

加班需征得劳动者同意，但法律规定四种情况下无需征求意见。确定加班费计算基数后，需区分情况进行准确计算，包括按150%支付延长工作时间的工资、按200%支付休息日工作的工资，以及按300%支付法定休假日工作的工资。...查看全文

以下四种情形，职工不得拒绝企业安排的延长工作时间：1、发生自然灾害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的。2、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。3、生产设备、交通运输路线...查看全文

劳动者违反服务期约定支付违约金的规定 劳动者违反服务期约定的，可以约定违约金。根据《劳动合同法》第22条规定：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约...查看全文

劳动者违约的法律规定是： 根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过...查看全文

劳动争议仲裁的申请范围及适用规则。根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，劳动争议包括用人单位与劳动者的解雇、工资、保险、福利等方面的争议，以及劳动合同的履行、变更、解除等问题。此外，还包括实施公务员法的机...查看全文

1、发生自然灾害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的。比如“非典时期”需要生产大量口罩，纺织工厂的职工就应当听从指挥，有必要牺牲个人时间加班加点生产口罩，一切以人民利益为重。2、必须利用法定节...查看全文

劳动者离职可要求经济补偿金的情况及计算年限。根据劳动合同法第46条，劳动者解除劳动合同时，可以要求用人单位支付经济补偿金。情况包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等。计算年限原则上无限制，按月支付工资，月工资高于本地区...查看全文

《劳动法》规定了加班行为的限制和支付加班费的标准，《劳动合同法》强调用人单位不得强迫劳动者加班，《劳动保障监察条例》对违反加班规定的用人单位进行了处罚。...查看全文

律师分析： 劳动者违反服务期约定、竞业限制规定的要付违约金。在劳动合同中，只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

给予劳动者经济补偿的情况如下：（一）用人单位违法解除劳动合同的；（二）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；（三）用人单位提前解除事实劳动关系的；（四）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用...查看全文

有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；(二)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(三)劳动者同时与其...查看全文