没有合同降薪怎么办吗?-法律问答|晖律网

相关法律问题

问没有合同降薪怎么办吗?

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法律分析：机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994年2月24日)规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发： 1.机关实行职级工资制度的人...查看全文

问没签劳动合同被降薪怎么办

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一、没签劳动合同被降薪怎么办可以依法申请劳动仲裁，要求全部工资，需要事先收集好证据。用人单位是没有权突然降低工资并强迫员工重新签订劳动合同，用人单位与劳动者就劳动合同的变更，应当协商一致，并且需要经过劳动者同意，如果用...查看全文

问在影楼没签合同被降薪怎么办

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法律分析：一、在影楼没签合同被降薪怎么办可以依法申请劳动仲裁，要求全部工资，需要事先收集好证据。用人单位是没有权突然降低工资并强迫员工重新签订劳动合同，用人单位与劳动者就劳动合同的变更，应当协商一致，并且需要经过劳动者...查看全文

问没签劳动合同无故降薪怎么办

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在单位工作时没有签订劳动合同，在工作期间，用人单位无缘无故的降低员工的工资，劳动者可以收集好相关证据，去劳动监察部门投诉，或者向仲裁机构申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。一、公司无缘无...查看全文

问没有签劳动合同降薪

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法律分析：没签劳动合同被用人单位无故拖欠或克扣工资，有权要求用人单位支付应得劳动报酬，并可要求支付应得工资收入总额25%的经济补偿或赔偿费用。如向劳动局等部门投诉，劳动主管部门查清事实后，可依法责令用人依法给予应付工资收入50%至...查看全文

问劳务派遣合同工公司要求降薪,没签字降薪怎么办

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法律分析：企业降薪如果是与员工协商一致的，则是合法的。如果是未与员工协商并取得其同意的降薪，是违法的。由于用人单位降薪属于变更劳动合同，是需要与员工协商，并获得其同意的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳...查看全文

问劳动合同没到期,突然降薪怎么办

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劳动合同到期降薪离职可以要赔偿吗劳动合同没到期,突然降薪怎么办公司无故降低员工工资，属于违法行为。具体的处理办法如下：1、合同未到期，公司降工资的，员工可以与用人单位进行沟通，了解降工资的原因，并且可以要求用人单位恢复正常工资；...查看全文

问没有生意老板降薪怎么办

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可以根据以下情形处理:1、如果您还想继续在工厂做的,可以和老板重新达成劳动合同,对原来劳动合同里面的工资重新进行约定;2、不想在工厂继续做的,可以不同意老板降薪的要求,如果老板不降薪,也不辞退您的,您就可以要求老板继续按照原劳动合...查看全文

问无合同突然降薪怎么办

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法律分析：一、无合同突然降薪怎么办签订劳动合同可以保护劳动者和用人单位双方的权利。但在实际生活中，一些用人单位为了尽可能的降低成本，不愿意对工人承担应有的责任，不愿意与就业者签订劳动合同。这种情形下，可以采取以下方法：...查看全文

问没有签劳动合同可以降薪吗？

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未签订劳动合同的员工被公司随意降薪是否违法？劳动律师解析该案例并指出，根据劳动法规定，公司应按合同约定支付报酬，无故降薪属违法行为。员工可要求恢复原薪水并报案或申请劳动仲裁。如员工决定辞职，可要求经济补偿金，同时要求公司赔偿双倍工...查看全文

问没有签劳动合同被降薪

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法律分析：用人单位调岗降薪不合法。调岗调薪属于擅自变更劳动合同。而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致，如果没有协商一致就变更劳动合同的，变更的劳动合同无效。即使是因为劳动者工作能力不行，需要调岗降薪的，也需要与劳动者协商，...查看全文

问没有签劳动合同被降薪

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法律分析:用人单位没有与劳动者签订劳动合同,并且未经过劳动者同意调岗降薪的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。法律...查看全文

问没有签劳动合同被降薪？

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律师分析：用人单位没有与劳动者签订劳动合同,并且未经过劳动者同意调岗降薪的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。【法律依据】：《中华...查看全文

问没有签劳动合同被降薪

答

法律分析：用人单位调岗降薪不合法。调岗调薪属于擅自变更劳动合同。而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致，如果没有协商一致就变更劳动合同的，变更的劳动合同无效。即使是因为劳动者工作能力不行，需要调岗降薪的，也需要与劳动者协商，而不得...查看全文

问没有签劳动合同被降薪

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问恶意降薪没有逼离职怎么办？

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律师分析：首先可以与公司协商，协商不成可以向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司按原劳动合同约定的工作岗位和工资待遇继续履行，或者要求解除劳动合同让公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳...查看全文

问降薪不同意怎么办

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对于不同意调岗降薪的劳动者，有几种处理方法可供选择。首先，劳动者和用人单位可以进行协商，尝试达成一致意见。其次，劳动者可以向调解组织申请调解，希望通过第三方的介入解决争议。第三，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以期获得公...查看全文

问没有签劳动合同被降薪资如何办？

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没签劳动合同被用人单位无故拖欠或克扣薪资，有权要求用人单位支付应得劳动报酬，并可要求支付应得薪资收入总额25%的经济补偿或赔偿费用。如向劳动局等部门投诉，劳动主管部门查清事实后，可依法责令用人依法给予应付薪资收入50%至100%的...查看全文

问公司没签订劳动合同调岗降薪怎么办?

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与用人单位没有签劳动合同,被公司的单方面降工资,员工可以以此为理由,跟用人单位提出解除劳动合同,并向用人单位要求经济补偿金。也可以去单位所在地的劳动监察部门投诉用人单位。一、没有签订劳动合同...查看全文

问工作两个月没有签合同降薪合法吗

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法律分析：一、工作两个月没有签合同降薪合法吗单位不签订劳动合同随意降工资是不合法的。单位单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。即使没有签订劳动合同也应该依照当时约定的工资进行发放，不仅如...查看全文