法律分析: 恶意调岗降薪，劳动者想要离职的，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。但劳动者因此离职的可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《劳动合同...查看全文

法律分析：1、公司恶意降薪式裁员逼员工离职是不合法的，劳动者可以依据劳动合同法第38条单方解除合同，用人单位需要支付经济补偿金。逾期不支付的，劳动行政部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔...查看全文

法律分析：一、恶意降薪被迫离职怎么赔偿1、被迫停薪留职的赔偿是，如果员工拒绝被迫的停薪留职，公司因此而辞退员工的，员工在公司工作每满一年的，可获得一个月工资的赔偿;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，可获得...查看全文

公司单方面降低员工工资是违法行为，违反了劳动合同的原则和约定。如果公司有明确规定，可以根据规定进行调岗降薪。否则，员工可以通过协商或仲裁要求公司按原合同支付工资，或解除合同并获得经济补偿金。经济补偿标准按工龄计算，每满一年支付一个...查看全文

法律分析:用人单位出现恶意调岗降薪的情形的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。对于劳动合同中岗位的变化，用人单位和劳动者应当协商一致。法律依据:_x000D_ 《劳动法...查看全文

本文讲述了企业采取恶意调岗降薪行为时,员工可以采取的措施以及相应的法律手段。员工可以先仔细阅读劳动合同,确定是否存在明确的工作岗位约定。如果存在,则公司无权单方面调员工的岗位,必须有合法理由,并且需要与员工协商一致。若未达成一致,...查看全文

公司调岗变相辞退需经劳动者同意，否则无效。可申请劳动争议仲裁解决，要求二倍赔偿。被辞退应注意辞退补偿金问题，律师可帮助明确补偿标准、收集证据、协商或提起诉讼，维护合法权益。...查看全文

依据我国劳动合同法的规定，用人单位降薪降职属于变更劳动合同的行为，劳动者不同意而主动离职的，是可以要求经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满...查看全文

可以根据以下情形处理:1、如果您还想继续在工厂做的,可以和老板重新达成劳动合同,对原来劳动合同里面的工资重新进行约定;2、不想在工厂继续做的,可以不同意老板降薪的要求,如果老板不降薪,也不辞退您的,您就可以要求老板继续按照原劳动合...查看全文

劳动争议申请劳动仲裁的一般由劳动者举证的，但如果调岗降薪的证据由用人单位掌握的，由用人单位举证。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担...查看全文

恶意调岗降薪怎么办 降薪行为是否为恶意降薪，是否违反了《劳动法》及《劳动合同法》的规定要看劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可...查看全文

根据我国劳动合同法规定，如果雇主降薪或降职，雇员可以要求经济补偿。补偿标准是根据雇员在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

企业调岗降薪怎么办 和单位协商。 用人单位虽然有用工自主权，但是该权利却受到法律的严格限制，特别是对劳动者进行调岗、调薪时，必须与劳动者协商一致，否则即为无效。在司法实践中，虽然用人单位往往会在劳动合同中约定“因生产经营需要调整劳...查看全文

降薪降职不同意,离职有赔偿。      用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 &nbs...查看全文

公司降薪迫使员工离职的处理方法：员工应先与公司协商或向调解组织申请调解，若协商或调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付经济补偿。法律依据是《劳动争议调解仲裁法》。被迫停薪留职的赔偿：员工拒绝停薪留职被辞退时，每满一年工...查看全文

恶意降薪的认定主要分为几点:      1、用人单位以公司效益不好在未经过与员工商议的情况下下调员工工资;   &nbs...查看全文

用人单位调岗降薪必须与劳动者进行协商解决,那么员工不接受降薪怎么办?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关的内容,以下由为大家具体解答这个问题,并带您了解其他相关法律知识,希望对您的学习和实际应用有所帮助。&nb...查看全文

法律分析：一、公司用降薪来逼员工离职合法吗1、公司恶意降薪式裁员逼员工离职是不合法的，劳动者可以依据劳动合同法第38条单方解除合同，用人单位需要支付经济补偿金。逾期不支付的，劳动行政部门还可以责令用人单位按应付金额百分...查看全文

法律分析：机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994年2月24日)规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发： 1.机关实行职级工资制度的人...查看全文

法律分析：机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994年2月24日)规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发： 1.机关实行职级工资制度的人...查看全文