合同逾期在履行期限届满前未履行的，可以解除合同，没有具体期限限制。一方迟延履行主要债务，催告后在合理期限内仍未履行，或者一方迟延履行债务或有其他违约行为导致无法实现合同目的，也可以解除合同。...查看全文

根据《中华人民共和国民法典》第五百六十三条和第五百五十七条的规定，当事人可以解除合同的情形包括因不可抗力致使不能实现合同目的、在履行期限届满前明确表示或以自己的行为表明不履行主要债务、迟延履行主要债务经催告后在合理期限内仍未履行、...查看全文

法律分析:逾期如果经催告后超过合理期限仍未履行的可以解除合同。或者当事人迟延履行债务致使合同目的不能实现的，另一方当事人可以依法解除合同。当事人作出的通知可以载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除。...查看全文

法律没有明确规定具体的逾期多久解除合同。根据规定，当事人一方迟延履行主要债务，或者当当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的时，另一方可以解除合同。这两种情形都是逾期时的法定解除合同情形。【本文关联...查看全文

信用卡逾期记录可在5年后完全消除，但如果在24个月内按时还款，将刷新以前的不良信用记录。持卡人只能等待不良记录自然消除。不良信用记录的最长保存期限为5年，但个人征信报告仅显示24个月的信用卡记录。建议在还清信用卡欠款后...查看全文

根据当事人约定的履行期限，合同逾期履行主要义务并经催告后，在合理期间仍未履行的一方当事人，另一方当事人可以终止合同。...查看全文

逾期后构成根本违约的时候可以解除合同。当事人可以选择解除合同，由违约方支付违约赔偿金；当事人拒绝解除的，可以根据合同要求违约方继续履行该合同。 逾期后什么时候才可以解除合同 1、法律没有明确规定具体的逾期多久解除合同。2、但根据《...查看全文

合同逾期可以解除合同的时间限制是：履行期限届满之前。合同逾期后，一方当事人经催告后在合理期限内仍不履行合同的，另一方当事人可以解除合同，合同解除后权利义务终止。 合同逾期可以解除合同的时间限制是怎样的 1、法律没有规定合同逾期超过...查看全文

法律未规定合同逾期解除的具体天数，但迟延履行合同后经催告后仍未履行的一方可单方面解除合同。合理期限需根据具体情况确定，如房屋买卖合同中为三个月。...查看全文

1、法律没有明确规定具体的逾期多久解除合同。2、但根据《中华人民共和国民法典》第五百六十三条，当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行，则另一方可以解除合同；或者当当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实...查看全文

征信贷款逾期记录消除具体如下：1、一般网贷的逾期记录，通常是从逾期欠款还清之日算起，5年之后征信系统会自动进行消除；2、如果是逾期一直未处理的，那么逾期记录会一直在征信记录上显示，时间久了会被认为是收不回来...查看全文

法律分析：一、合同解除异议期限时多长时间1、合同解除的异议期未三个月，当事人可以与对方当事人通过协商的方式来解决合同。无法就解除合同达成一致意见的，当事人可以通过诉讼方式进行解决。2、法律依据：《劳动合同法...查看全文

法律分析:合同解除异议期限是三个月，自解除通知到达之日起计算。当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。法律依据:《...查看全文

合同解除通知发出后，自对方收到该解除函时，合同解除。如果解除函上写明最后履行期限的，对方期限届满时仍未履行合同的，合同自该履行期限届满时解除。根据《民法典》第五百六十五条第一款规定，当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同...查看全文

法律分析：一、合同解除权的除斥期间是多长时间解除合同的除斥期间是1年，其起算点是自知道或者应当知道撤销事由之日起计算，若在可撤销合同的除斥期间未行使撤销权的，该撤销权消灭。合同撤销权行使期限是除斥期间，该期限不能中断、...查看全文

1、最高人民法院《关于贯彻执行若干问题的意见(试行)》(以下简称《民法通则意见》　)第七十三条第二款规章，可撤销或可变更民事行为的撤销或变更权，自行为成立之日超过1年而消灭。对此问题，《合同法》第五十五条规章，对可撤销合同，具体撤...查看全文

职工医疗期满不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，可以解除合同。 根据《劳动合同法》第四十条(一)款规章，劳动者患病或者非因工负伤，在规章的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十...查看全文

律师分析： 一般员工自动离职超过十五天，用人单位可以单方面解除劳动合同，具体由用人单位规章制度决定，法律和行政法规没有明确规定。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责...查看全文

签劳务派遣合同应注意以下事项：1、劳务派遣协议的内容应当完善，包括派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬等；2、订立劳务派遣合同的劳务派遣单位应当经劳动行政部门许可，具备经营劳务派遣业务的资格；3、不得将连续用工期限分割订立数个短...查看全文

病假医疗期未满，除存在过失性辞退情形外，无论多久用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文