劳务合同有什么规定 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳务合同有什么规定

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法律分析:劳务合同有以下规定:劳务合同内容包括当事人的基本信息、违约责任、劳务合同期限等方法；当事人之间出于真实意思表示协商一致签订劳务合同；当事人之间有争议，劳务合同中约定仲裁条款的可以申请仲裁；其他。法...查看全文

问劳务合同有什么规定

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法律解析：劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》第四百七十条，合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款： (一)当事人的姓名或者名称和住所; (二)标的; (三)数...查看全文

问民法典对劳务合同有什么规定

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法律分析：一、民法典对劳务合同有什么规定劳务关系没有签订合同的，解除劳务关系怎么赔偿，要看当事人是否有约定，没有约定的，不需要赔偿。《中华人民共和国民法典》第四百七十条【合同主要条款与示范文本】...查看全文

问劳务合同纠纷有什么规定

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劳务合同纠纷是指合同当事人双方基于劳务合同产生争议。1、劳务合同是指当事人双方基于平等协商签署的劳动服务合同，适用我国有关《合同法》的规定，例如退休教职工的返聘合同，区别于一般的劳动合同；2、签署劳动合同的双方属于劳动合同关系，由...查看全文

问劳务派遣合同的期限有什么规定

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法律分析:劳务派遣合同的期限有下列规定:劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并且按月支付给劳动者劳动报酬。至于具体的期限，则由派遣单位与劳动者协商一致确定。法律依据:《《中华人民共...查看全文

问劳务派遣中解除合同有什么规定

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法律分析:劳务派遣中解除合同的规定有:用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；用人单位未及时足额支付劳动报酬的或未依法为劳动者缴纳社会保险费的等行为的，劳动者可以与劳务派遣单位解除劳动合同。法律依据:《...查看全文

问劳务合同签订的期限有什么规定？

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律师分析：劳务合同签订的期限有以下规定：劳务派遣的时间期限，应当由当事人协商确认，法律并不予以规定。根据相关法律规定，劳务派遣协议应当载明派遣岗位、派遣员工数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额等内容。【法律依据】：《...查看全文

问劳务合同签订的期限有什么规定

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法律分析:劳务合同签订的期限有以下规定:劳务派遣的时间期限，应当由当事人协商确认，法律并不予以规定。根据相关法律规定，劳务派遣协议应当载明派遣岗位、派遣员工数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额等内容。...查看全文

问劳务合同签订的期限有什么规定

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法律解析：劳务合同签订的期限有以下规定：劳务派遣的时间期限，应当由当事人协商确认，法律并不予以规定。根据相关法律规定，劳务派遣协议应当载明派遣岗位、派遣员工数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额等内容。【法律依据】: 《...查看全文

问劳务合同签订的期限有什么规定

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法律分析:劳务合同签订的期限有以下规定：劳务派遣的时间期限，应当由当事人协商确认，法律并不予以规定。根据相关法律规定，劳务派遣协议应当载明派遣岗位、派遣员工数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额等内容。...查看全文

问劳务合同签订的期限有什么规定

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劳动合同的期限 1、劳动合同签订的期限一般都是双方约定，法律没有具体规定; 2、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同; 3、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除...查看全文

问劳动合同法关于服务期有什么规定

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法律分析:关于服务期的一些规定:_x000D_ 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期；_x000D_ 2、如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违...查看全文

问务工劳动合同书是什么有没有法律规定

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劳务合同是以劳动形式提供服务的民事合同，由当事人在平等协商下达成的，涉及某项劳务和劳务成果的协议。它适用于独立经济实体、公民和它们之间的关系，受民法典及其他民事法律的调整。...查看全文

问劳动合同和务工合同有什么不同,具体的规定是什么

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劳动合同与劳务合同的不同如下：(1)主体资格不同。(2)主体性质及其关系不同。(3)主体的待遇不同。法律依据：务工合同即劳务合同，劳动合同与劳务合同的不同如下： (1)主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人...查看全文

问劳动合同和务工合同有什么区别,具体的规定是什么

答

劳动合同与劳务合同的区别如下：(1)主体资格不同。(2)主体性质及其关系不同。(3)主体的待遇不同。法律依据：务工合同即劳务合同，劳动合同与劳务合同的区别如下： (1)主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人...查看全文

问劳动合同和务工合同有什么分别,具体的规定是什么

答

劳动合同与劳务合同的分别如下：(1)主体资格不同。(2)主体性质及其关系不同。(3)主体的待遇不同。法律依据：务工合同即劳务合同，劳动合同与劳务合同的分别如下： (1)主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人...查看全文

问劳务合同规定？

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律师分析：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应...查看全文

问劳务合同规定

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律师分析:订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问劳务合同有哪些规定？

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《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工...查看全文

问劳务合同2023年新规定是什么？

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劳务合同新规定：雇主不得因性别歧视雇员，除非性别是从事该职业的必要条件。违反歧视规定的雇主需支付受歧视求职者三个月工资的赔偿。劳动合同解除不赔偿情况包括：协商解除、试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊、对工作任务...查看全文