律师分析:订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

劳务合同不适用工伤认定，而应按雇佣人身损害赔偿处理。根据相关法律规定，发生事故伤害或职业病的职工应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属可在1年内直接向社保部门提出申请。此外...查看全文

劳务合同不可随时辞职，需提前一个月书面通知用人单位。但劳动者可在特定情况下立即离职并要求工资及补偿金。未提前30天离职或无违规情况下直接辞职属违法，用人单位可要求劳动者承担经济损失。劳务合同应包括合同期限、工作内容、报酬、终止与解...查看全文

法律分析：1、实习期最多六个月。试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。2、法...查看全文

未成年工工作时长有什么规定劳务合同规定的每日工作时长 劳务合同对工作时间没有限制。目前每天的劳动时间一般都不会超过八个小时，除此之外，都是各单位自行确定劳动时间，不能强迫劳动。但是，非全日制用工一般有劳动时间限制。劳动者在同一用人...查看全文

法律分析:不超过八小时。劳动者工作时间包括准备结束时间、作业时间、劳动者自然需要的中断时间和工艺中断时间。(1)准备结束时间系指劳动者在工作日(班)，为完成生产任务或作业的准备和结束所消耗的时间；(2)作业时间系指劳动者直...查看全文

劳务合同辞职需提前一个月通知，试用期内只需提前三天通知。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者可书面通知用人单位提前三十日解除劳动合同，试用期内提前三日通知也可解除。...查看全文

劳务合同签署时，如果没有约定节假日工资，可以不算工资。法定节假日不可调休，只要在法定节假日上班，用人单位应支付劳动者日工资的三倍。公休日可以调休，如果及时安排补休，劳动者不能主张双倍工资，按正常标准支付。若用人单位不能及时安排补休...查看全文

劳动合同法规定了劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同的主要作用是建立和谐、稳定的劳动关系，保护劳动者权益，同时也保护用人单位的长期利益。固定期限劳动合同能够留住人才，增强企业与员工之...查看全文

个税计算规则如下：劳务报酬收入不足4000元的，用收入减去800元的费用；劳务报酬收入超过4000元的，用收入减去收入额的20%，税率为20%。例如，A销售人员当月提成1800元，需要交200元个税；提成5000元，需要交800元...查看全文

律师分析： 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任...查看全文

关于劳务合同的规定有以下 1、劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任: 2、劳务派遣单位有过错，承担相应的责任。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在...查看全文

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。...查看全文

律师分析： 劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

劳动合同的期限可以根据双方约定，没有具体法律规定。劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成工作为期限。在特定情况下，劳动者可以提出或同意续订、订立无固定期限劳动合同。劳动合同的种类包括有固定期限、无固定期限和以完成工作为期限的合同...查看全文

个人提供劳务一方承担劳务造成他人损害的责任，单位工作人员因工作任务造成他人损害由用人单位负责，劳务派遣期间，被派遣的工作人员造成他人损害由接受派遣的用工单位承担责任。...查看全文

劳务合同要约定工作时间吗 依据我国劳动合同法的规定，要签订劳务合同的时候，是需要约定工作时间、工作内容、福利待遇等内容的，以保障劳动者利益。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条劳动合同应当具备以下条款： (一)用...查看全文

法律分析:劳务合同有以下规定:劳务合同内容包括当事人的基本信息、违约责任、劳务合同期限等方法；当事人之间出于真实意思表示协商一致签订劳务合同；当事人之间有争议，劳务合同中约定仲裁条款的可以申请仲裁；其他。法...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工...查看全文

劳务合同可以在满足合同解除条件的情况下随时解除。合同解除条件是指在合同履行过程中出现法律规定的可解除合同的情形，如劳动者严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或与其他用人单位建立劳动关系导致损失。解除前应充分...查看全文